人材派遣会社に強い、名古屋の社会保険労務士・税理士事務所です
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派遣会社の労務・助成金

60歳以上派遣スタッフ採用のメリットと、使える助成金?

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 60歳以上派遣スタッフの、3つのメリット 現在の派遣法ではいろんな規制があって、派遣会社さんは管理すべき点が多いです(実際、派遣会社の運営は、一般 …

派遣先通知書の年齢の意味

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣元が、労働者を派遣する前に派遣先へ通知する『派遣先通知書』には、3つの区分に分けた年齢を通知する義務があります。18歳未満、60歳以上は、何と …

派遣会社が押さえておくべき、ケース別キャリアアップ助成金

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 キャリアアップ助成金(正社員化コース)とは? キャリアアップ助成金(正社員化コース)は、非正規雇用の者を正規雇用(正社員等)に昇格させた場合に、会 …

意外と分かっていない日雇い派遣のルール Part2

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 違法な日雇い派遣になっていないか、派遣スタッフの勤務時間をチェック 前回の意外と分かっていない日雇い派遣のルールで、30日以下の派遣は、日雇派遣と …

有期雇用契約と社会保険加入の注意するポイントとは?

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 2ヶ月以内の雇用期間なら社会保険は加入しなくてよいのか? 以前に、エントリーした記事(試用期間中の雇用保険・社会保険についての誤解 )でご紹介した …

名古屋で派遣会社を作るなら、知っておきたい補助金

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 名古屋市スタートアップ企業支援補助金 2016年4月27日、名古屋市で起業する会社向けの補助金が公表されました。補助対象経費の3分の1(限度額:1 …

改正労働者派遣法に関するQ&A[第2集]

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 改正労働者派遣法に関するQ&A[第2集]が公表! 2016年02月03日に改正労働者派遣法に関するQ&Aが、厚生労働省のHPに掲載されまし …

2016年4月以後の派遣会社の法定福利費率(愛知県version)

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 愛知県における、2016年4月以後の法定福利費率です。 2016年9月の厚生年金保険料率の改定までは、下記のとおりです。   法定福利費 …

派遣スタッフを雇用契約期間満了前に解雇すると・・・

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 有期雇用の派遣スタッフを雇用契約期間満了前に解雇すると・・・ 派遣スタッフと有期雇用契約を結ぶ、そして契約期間満了前に、派遣スタッフ本人に非がない …

派遣スタッフが社会保険・雇用保険未加入の場合の派遣先のリスク

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣スタッフを受け入れる場合、派遣先は派遣スタッフが社会保険・雇用保険にきちんと加入しているかチェックすることが求められています。それでは、社会保 …

不法就労の場合の派遣先のリスク

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 受け入れている外国籍の派遣スタッフがオーバーステイであった場合、派遣先にリスクはあるのか?今回は派遣先の視点でまとめてみました。 派遣先に不法就労 …

派遣会社のストレスチェック

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 いよいよ12月1日よりストレスチェックが始まります。 1事業所当たり50名以上の会社は、27年12月1日から、1 年以内(平成28年11月30日ま …

派遣元における社会保険の適用状況は、派遣先に伝える義務がある

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 社会保険・労働保険の適正加入は必須です。 と、書くまでもなく当たり前のことではあるのですが、改めて加入しないといけなくなる基準をおさらいします。 …

賃金台帳やタイムカードの改ざんリスク

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 労働基準監督署や年金事務所の調査、または雇用関係助成金の申請等により、従業員の賃金台帳やタイムカードを提出する機会は多々あります。 提出前にチェッ …

採用内定者に対する採用拒否(派遣会社向け)

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 採用内定には、2つの解釈がある? 内定が労働契約の成立を意味しているのか、それとも単なる労働契約の予約なのか?一口に内定と言っても、当事者の意図が …

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