人材派遣会社に強い、名古屋の社会保険労務士・税理士法人です
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気になる労務

業績連動賞与の導入を考える前に

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 社員に経営数値を開示すべきか? 業績連動の賞与を社員に払いたい場合、その『業績』を示す必要があります。もちろん損益計算書を社内に開示してもOkだと …

残業時間の端数処理のポイント(30分未満切捨ては可能なのか?)

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。   時間外労働について30分未満切捨てというルールで処理を行っていますが、問題はありますか?   このようなご相談をいただくこ …

たかが書類されど書類で賃金は決まってしまう(所定労働時間と法定労働時間が異なる場合)

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 残業があると、2割5分増の割増賃金の支払いが必要です。 とはいえ、それは法定労働時間を超えた分の場合です。1日8時間または1週間40時間の法定労働 …

試用期間途中で不採用を伝えるときの2つの注意点

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 試用期間とは、採用後に従業員としての適格性を観察・評価するために企業が設けた期間であると解されています。つまり、試用期間中は解約権留保付労働契約が …

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