Ｃｏｎｔｅｎｔｓ
派遣法改正
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代表取締役が兼務できるパターン（派遣元責任者 職務代行者 キャリアコンサルティングの担当者）
2016-06-04ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣元会社には、選任しないといけない3人の職務担当があります。 先ずは、①派遣元責任者。そして②職務代行者 ③キャリアコンサルティングの窓口担当者となります。この３つ…
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![改正労働者派遣法に関するＱ＆Ａ[第３集]が公表されました](https://zaimupartners.biz/wp-content/uploads/2018/01/s_P1130293-e1516871618870-174x174.jpg)
改正労働者派遣法に関するＱ＆Ａ[第３集]が公表されました
2016-05-31ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 Ｑ＆Ａ[第３集]の内容をチェックしてみましょう 2016年05月30日にＱ＆Ａ[第３集]が、厚生労働省HPにて公表されました。Q＆Aも2016年2月・3月・5月と比較…
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改正労働者派遣法に関するＱ＆Ａ［第２集］
ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 改正労働者派遣法に関するＱ＆Ａ［第２集］が公表！ 2016年02月03日に改正労働者派遣法に関するQ&Aが、厚生労働省のHPに掲載されました。そして追加のQ&…
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紛争防止措置における有料職業紹介の手数料
ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 前回、『派遣契約書に記載する「紛争防止措置」について』の記事で紹介手数料について記載しましたが、『派遣先に派遣スタッフを引き抜かれないように、紹介手数料を年収の１００…
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４年目以降のキャリアアップに資する教育訓練
ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 ２７年の改正派遣法により義務付けられたキャリアアップに資する教育訓練。最初の３年間はフルタイム勤務者であれば毎年概ね８時間が必須ですが、４年目以後はどうなのでしょうか…
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旧法の抵触日が適用される場合の注意点
ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 ２７年9月30日に施行した改正労働者派遣法によって、現在派遣先の抵触日が、旧法適用の場合と新法適用の場合とが混在しており、非常にわかりづらくなっています。今回は、事例…
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平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するＱ＆Ａ
2016-02-13ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 2016年02月03日 公開のQ&A 厚生労働省ＨＰにて、『平成27年９月30日施行の改正労働者派遣法に関するＱ＆Ａ』が2016年2月3日付で公表されています…
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組織単位（個人単位）の抵触日の注意点
ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 組織単位（個人単位）の抵触日は派遣先に通知が必要？ ※60歳未満かつ有期契約の派遣スタッフ限定記事です。 事業所単位の抵触日は、労働者派遣契約を締結する前に派遣先が派…
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許可基準の１つである安全衛生教育の実施とは？
ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣法改正により、許可基準の１つに安全衛生教育の実施体制の整備が設けられたこと、安全衛生教育の結果を毎年６月に提出する事業報告書にて報告することが義務付けられました。…
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景気下降局面での、許可申請を検討している事業者の注意点
ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 景気下降局面で注意したい、財産的基礎要件 平成27年9月30日から平成30年9月29日までの3年間は、ご承知のとおり経過措置として、特定労働者派遣事業の継続が認められ…
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派遣契約書に記載する「紛争防止措置」について
ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣期間終了後、派遣先が派遣スタッフを直接雇用する場合に、トラブルが生じることがあります。２７年９月３０日施行の改正は、派遣先・派遣元のトラブルにより派遣スタッフに不…
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改正派遣法対応 書式例が公表されました
ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣法改正に対応した書式例が、石川労働局で公表されています。２７年９月３０日以降に締結する派遣契約からは、法改正に対応した契約内容であることが必要です。この際に、現在…
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「労働契約申込み義務」と「労働契約申し込み みなし制度」
2015-12-12ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 平成27年9月30日前・以後の派遣契約には違いがある 労働者派遣法は、平成27年9月30日より改正されており、この日より前に締結された派遣契約については、改正法の影響…
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派遣法改正により就業規則に盛り込むべき規定とは？
ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣法改正により、許可や許可更新の際に、就業規則の添付を義務付けられることになりました。今回は就業規則に盛り込むべき内容についてまとめてみました。 就業規則に盛り込む…
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派遣法の「事業所」「組織単位」の考え方
ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 事業所単位の期間制限でいう「事業所」「組織単位」とは？ 労働者派遣業を行う上で、「事業所」の単位というのは、気になるキーワードではあります。有期契約の派遣スタッフは、…
