登録型派遣での労使協定方式

2019.10.13

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 正社員雇用型と登録型で賃金水準は違うが、派遣法の適用は同じ 派遣会社には、登録型派遣の会社と、正社員型派遣の会社の2パターンがあります。 一口に派遣スタッフといっても…

派遣先均等・均衡方式における比較対象労働者の選択順序

2019.10.11

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 比較対象労働者の選択順序 派遣先均等・均衡方式を採用する派遣元会社から派遣を受けようとする派遣先は、自社の比較対象労働者の処遇について情報提供を行う義務があります。 …

労使協定方式における地域指数の考え方

2019.09.17

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 地域指数は、派遣先が所在する場所単位で決定 労使協定方式で派遣スタッフの賃金を決定する場合、基本的な算式は、①（職種別の基準値×能力・経験調整指数）×②地域指数　です…

協定対象労働者の賞与・手当で、前年平均額を使用する場合

2019.09.16

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 賞与・手当は直近の平均額で労使協定に記載できる 労使協定方式を採用する派遣会社（別途退職金制度を設ける場合）、派遣スタッフに毎月支給する賃金は時給換算したもので、（基…

9月26日セミナー開催。第3回　期限まで6カ月？「同一労働・同一賃金」派遣会社がとるべき対応～実践編

2019.09.03

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 （緊急開催）第3回　期限まで6カ月？「同一労働・同一賃金」派遣会社がとるべき対応～実践編 ☆満席となりましたので、募集を締め切らせていただきます。たくさんのご参加あり…

労使協定方式における賞与額の記載パターンは、４つです

2019.08.27

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 2019年7月8日に厚生労働省ＨＰにて、令和２年度の「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第30 条の４第１項第２号イに定める「同種の業…

労使協定方式での賃金支払方法は、5パターンある

2019.08.16

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 賃金とは、基本給・賞与・退職金のこと 2020年4月1日施行の改正派遣法では、派遣スタッフへの賃金の概念が拡充されています。賃金には、①基本給②賞与③退職金　の３つを…

2020年改正派遣法に違反してしまったときの厳しい罰則

2019.07.30

派遣法改正

派遣事業者　特化記事です

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣法改正後の、うっかり違反行為へのペナルティ 2020年４月１日より労働者派遣法が改正されます。今回の改正内容を知らず、意図せずにやってしまった行為であっても、厳し…