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9月26日セミナー開催。第3回 期限まで6カ月?「同一労働・同一賃金」派遣会社がとるべき対応~実践編

9月26日セミナー開催。第3回 期限まで6カ月?「同一労働・同一賃金」派遣会社がとるべき対応~実践編

2019.09.03

派遣法改正

(緊急開催)第3回 期限まで6カ月?「同一労働・同一賃金」派遣会社がとるべき対応~実践編 ☆満席となりましたので、募集を締め切らせていただきます。たくさんのご参加ありがとうございます。 7月、8月に開催したセミナーの反響が非常に大きく、次の…

労使協定方式における賞与額の記載パターンは、4つです

労使協定方式における賞与額の記載パターンは、4つです

2019.08.27

派遣法改正

2019年7月8日に厚生労働省HPにて、令和2年度の「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第30 条の4第1項第2号イに定める「同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額」」等について。が公表されていま…

労使協定方式での賃金支払方法は、5パターンある

労使協定方式での賃金支払方法は、5パターンある

2019.08.16

派遣法改正

賃金とは、基本給・賞与・退職金のこと 2020年4月1日施行の改正派遣法では、派遣スタッフへの賃金の概念が拡充されています。賃金には、①基本給②賞与③退職金 の3つを含んだものだとされています。これは、派遣先均等・均衡方式でも労使協定方式で…

2020年改正派遣法に違反してしまったときの厳しい罰則

2020年改正派遣法に違反してしまったときの厳しい罰則

2019.07.30

派遣事業者 特化記事です

派遣法改正

派遣法改正後の、うっかり違反行為へのペナルティ 2020年4月1日より労働者派遣法が改正されます。今回の改正内容を知らず、意図せずにやってしまった行為であっても、厳しいペナルティ(罰則)が付されるケースがあります。 以下の図は違反の内容と罰…

労使協定方式における賃金決定パターンは8通り

労使協定方式における賃金決定パターンは8通り

2019.07.30

派遣法改正

その他

2020年度派遣スタッフの事実上の最低賃金(局長通知)が公表されました 厚生労働省HPで、2019年7月8日に局長通知が公表され、労使協定方式を採用する派遣元会社での派遣スタッフ賃金の時給の下限が示されました。 時給の算定ツール【一般労働者…

派遣元会社における、労使協定の周知ポイント

派遣元会社における、労使協定の周知ポイント

2019.06.11

派遣法改正

一般企業と派遣会社では、労使協定の周知方法が異なる? 労使協定は次のいずれかの方法により、周知することが義務づけられています(労基法第106条)。   ①常時各作業場の見やすい場所に掲示・備え付ける ②書面で交付する ③磁気テープ…

派遣先均衡・均等方式の比較対象労働者

派遣先均衡・均等方式の比較対象労働者

2019.06.01

派遣事業者 特化記事です

派遣法改正

派遣先は、比較対象労働者の情報提供義務がある 2020年4月1日以後に派遣するスタッフについては、派遣先均衡・均等方式により派遣スタッフの賃金を決める派遣元会社は、事前に派遣先より『比較対象労働者』について情報提供を受けないといけません。 …

2つの局長通知、どちらを採用すべき?

2つの局長通知、どちらを採用すべき?

2019.05.01

派遣法改正

その他

一般労働者と派遣労働者の賃金比較ツールが公開 厚生労働省HPにて、一般労働者と派遣労働者の賃金比較ツール のExcelシートが公表されています。   2020年4月1日以後の派遣スタッフの時給を決める上で重要なツールになります。 …

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