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派遣業新規設立や派遣業の労務問題など/社会保険労務士法人

3つの特徴

人材派遣業に強い社会保険労務士法人です

他の業種よりも法令遵守が求められるのが派遣業です。派遣業特有の事務手続き・問題解決に積極的に取り組んできました。派遣会社の設立・許可申請、事業報告、更新手続きに強い社労士法人です。

電子申請だから、スピード対応します。

電子申請だから保険証も早期発行!スピード対応!

早く保険証が欲しい。退職した派遣スタッフからの雇用保険手続を急かされている・・・。そんな悩みもe-gov対応社労士法人ならスグに解決できます。専用チャットの利用で業務連絡もストレスフリー。

人材派遣に特化した社労士法人です!サービスのご案内

徹底した顧客目線でお客様の悩みを解決いたします。

ご相談には、原則24時間以内に回答。今までに経験したことのないスピーディーな業務対応だと、お客様から評価していただいております。派遣会社に特化してきたことで蓄積してきたナレッジでフルサポート!

派遣先均等・均衡方式と労使協定方式の違いのマトリクス

派遣先均等・均衡方式と労使協定方式の違いのマトリクス

2019.11.20

派遣法改正

派遣先均等均衡方式と労使協定方式の違いを知る 派遣会社においては、労使協定方式に基づき賃金策定を検討している時期かと思われます。弊社にも多くのご相談が来ているなか、どの派遣会社も労使協定方式において派遣法遵守はもちろんですが、コストアップを…

能力・経験調整指数を使いこなす派遣会社になりませんか?

能力・経験調整指数を使いこなす派遣会社になりませんか?

2019.11.08

派遣法改正

能力・経験調整指数は局長通達の年数に縛られるわけではない 労使協定方式による派遣スタッフの賃金を決定する派遣会社は、能力・経験調整指数を乗じた後の賃金を「どのように設定する・どこまで年数を考える」で悩まれると思います。 原則は、厚生労働省が…

労使協定方式に関するQ&A【第2集】が公表されました

労使協定方式に関するQ&A【第2集】が公表されました

2019.11.02

派遣法改正

問題である行為の事例 令和元年11月1日に、労使協定方式に関するQ&A【第2集】が厚生労働省HPにて、公表されました。全20問に対する回答が記載されています。第1集の公表が同年8月19日ということで、おそらく8・9月の2か月内に厚生労働省に…

自然災害で派遣先から休業と言われた場合、派遣元はどう対応すべきか

自然災害で派遣先から休業と言われた場合、派遣元はどう対応すべきか

2019.10.30

派遣事業者 特化記事です

昨今、大雨や台風などの自然災害により、会社の休業を余儀なくされる場合もあります。派遣先が休業となった場合、派遣会社(以下、派遣元)は、派遣スタッフそして派遣先会社に、どのように接していくべきでしょうか。   派遣スタッフへの対応 …

労使協定方式での退職金設定を考える

労使協定方式での退職金設定を考える

2019.10.28

派遣法改正

労使協定方式で派遣スタッフの退職金を設計する場合には、3つの方法があります。 1つ目は、一般基本給・賞与に対して6%を退職金相当の時給として加算する方式です。 厚生労働省が公表している「一般労働者と派遣労働者の賃金比較ツール(令和2年度適用…

株式会社 鉄人ソフト

2019.03.13

株式会社 鉄人ソフト 様

ビジネスチャットや電話で質問ばかりですみません。
いつも迅速に回答・対応していただき大変助かっております。
これからもどうぞよろしくお願い致します。

一般労働者派遣事業の許可申請をどのように行っていこうか悩んで ...

株式会社MNS

2019.03.03

株式会社MNS 様

期限が迫っている中、適切な順序で話を進めて下さったのでスムーズに話が進みました。こちらの無知でご迷惑をおかけしましたが、何から何まで助けて頂いて本当に助かりました。ありがとうございました。

ホームページを拝見し、信頼できそうに感じたことと、弊社の出せ ...

株式会社アイティーユニバース

2019.02.16

株式会社アイティーユニバース 様

2月1日のメールが全てです。そのまま使ってください。ありがとうございます。このアンケート以外でも、御社でなにか掲載するようなものがあれば。協力させていただきます。

特定派遣から一般派遣に切り替えるため(特定→一般へ)

株式会社ティエムエス

2018.11.30

株式会社ティエムエス 様

細かい質問にも答えていただき、安心して実地調査まで迎えることができ、ありがとうございました。更新時もお願いすることになると思いますが、その折には宜しくお願いします。

特定派遣から一般派遣に切り替える必要に迫られました。手続きが ...

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〒460-0008
愛知県名古屋市中区栄2-8-12 伏見KSビル6階
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2019年9月26日セミナー開催。第3回 期限まで6カ月?「同一労働・同一賃金」派遣会社がとるべき対応~実践編

2019年9月26日セミナー開催。第3回 期限まで6カ月?「同一労働・同一賃金」派遣会社がとるべき対応~実践編

2019-09-03

第3回 期限まで6カ月?「同一労働・同一賃金」派遣会社がとるべき対応~実践編   7月、8月に開催したセミナーの反響が非常に大きく、次のセミナーの問い合わせをいただくことが多いため、9月に第3回を開催いたします。 2020年4月1…

2019年8月8日開催 第2回「同一労働・同一賃金」派遣会社がとるべき対応とは

セミナーのご案内

2019年8月8日開催 第2回「同一労働・同一賃金」派遣会社がとるべき対応とは

2019-07-12

(緊急開催)第2回「同一労働・同一賃金」派遣会社がとるべき対応とは   7月11日に開催した第1回セミナーの反響が非常に大きかったため、8月に第2回を開催いたします。 (ご参加いただいた皆様、本当にありがとうございました。) 20…

2019年7月11日開催セミナー 「同一労働同一賃金」派遣会社がとるべき対応とは

セミナーのご案内

2019年7月11日開催セミナー 「同一労働同一賃金」派遣会社がとるべき対応とは

2019-06-13

(緊急開催)「同一労働同一賃金」派遣会社がとるべき対応とは 2020年4月1日施行の改正労働者派遣法について、徹底解説いたします。 セミナーのお申込みは、こちらよりお願いいたします。   1.セミナー概要 2019年4月1日より、…

アクセス

地下鉄東山線・鶴舞線伏見駅 (東山線・鶴舞線/4、5番出口) 徒歩3分です。 お車でお越しの際は、申し訳ございませんが、付近のコインパーキングをご利用ください。

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