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派遣スタッフから妊娠報告があったら？派遣先・派遣元の責務について
2022.11.30
派遣スタッフから妊娠報告があった場合、派遣先・派遣元（あるいは双方）において気を付けるべきポイントがあります。 派遣スタッフが安心して出産・育児に臨めるように、法律上の責務を把握し、社内体制を整えておきましょう。 派遣先・派遣元の責務 妊娠…
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2022年10月1日～社会保険２カ月要件見直しの詳細
2022.10.25
２０２２年１０月１日からの社会保険２カ月要件見直しについては、前回ご案内したとおりですが、日本年金機構がQ&Aを公表していますので、その詳細についてまとめてみました。 「２カ月以内の雇用契約が更新されることが見込まれる場合」とは ２…
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令和5年度局長通達を読み解く
2022.09.25
令和４年８月２６日付で、令和５年度局長通達が公表されました。前年度との比較とともに、読み解いていきたいと思います。 職安統計に基づく一般賃金は約１％上昇 令和５年度局長通達の元となる職安統計に基づく一般賃金は、令和３年度にハローワークで受理…
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2022年10月1日～有期派遣スタッフ採用時の社会保険料削減スキームの封じ込め
2022.07.13
2ヶ月有期契約で社会保険料削減スキームの封じ込め 「採用2ヶ月までは、社会保険加入しなくて良い。2ヶ月までの有期雇用契約にすれば合法だ」 この考えのもとに有期雇用者の当初雇用は、2ヶ月限定。結果的に更新をする（当初はそう考えてなかったが更新…
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民法改正により派遣元責任者・職業紹介責任者の実質最低年齢が変わります
2022.04.05
民法第４条改正により、成人年齢が２０歳から１８歳へ引き下げられました。それに伴い、派遣元責任者及び職業紹介責任者の選任基準も変わります。今回は、派遣元責任者と職業紹介責任者の選任要件について、ご案内致します。（重要なポイントとなる部分のみお…
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2019.03.13
株式会社 鉄人ソフト 様
ビジネスチャットや電話で質問ばかりですみません。
いつも迅速に回答・対応していただき大変助かっております。
これからもどうぞよろしくお願い致します。一般労働者派遣事業の許可申請をどのように行っていこうか悩んで ...
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2019.03.03
株式会社MNS 様
期限が迫っている中、適切な順序で話を進めて下さったのでスムーズに話が進みました。こちらの無知でご迷惑をおかけしましたが、何から何まで助けて頂いて本当に助かりました。ありがとうございました。
ホームページを拝見し、信頼できそうに感じたことと、弊社の出せ ...
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2019.02.16
株式会社アイティーユニバース 様
2月1日のメールが全てです。そのまま使ってください。ありがとうございます。このアンケート以外でも、御社でなにか掲載するようなものがあれば。協力させていただきます。
特定派遣から一般派遣に切り替えるため（特定→一般へ）
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2018.11.30
株式会社ティエムエス 様
細かい質問にも答えていただき、安心して実地調査まで迎えることができ、ありがとうございました。更新時もお願いすることになると思いますが、その折には宜しくお願いします。
特定派遣から一般派遣に切り替える必要に迫られました。手続きが ...
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比較Bizにて、「派遣業許可申請でおすすめの社労士13選」として紹介されました
2022-11-25
様々な角度で業者比較可能な見積・発注サービス「比較Biz」にて、「派遣業許可申請でおすすめの社労士13選」に選出、掲載されました。 詳細は下記よりご確認ください。 派遣業許可申請でおすすめの社労士13選
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商号変更のご案内 ～ミカタグループ始動！～
2022-09-02
【１】 リブランディングについて 平素は格別のご愛顧を賜わり、厚くお礼申し上げます。 SBCグループは商号及びビジョンを含むコーポレートアイデンティティの一新によるリブランディングを実施し、本日よりミカタグループとして新たな…
アクセス
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ミカタ社会保険労務士法人は、派遣業・有料職業紹介業の会社に特化した社労士事務所です。 派遣業を新規にスタートさせたい、派遣業特有の事務手続きに困っている、派遣業固有の労務問題でアドバイスが欲しい。 そんな派遣会社様を全力でサポートいたします。
