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労使協定のイメージ が新たにアップされました

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2020.01.16

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。   厚生労働省HPにて、「労使協定のイメージ」が2020年1月14日付けで公表。 (リンク先)労働者派遣法第 30 条の4第1項の規定に基づく労使協定(イメ…

公的機関に関する改正労働者派遣法のよくある質問からの考察

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2019.12.27

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 公的機関への派遣でも、民間会社への派遣と法律は変わらない。 厚生労働省から、2019年12月19日「改正労働者派遣法のよくあるご質問(公的機関に関するもの)」がアップ…

派遣先均等・均衡方式に関するQ&Aがアップされました(食堂の派遣スタッフ利用)

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2019.12.26

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 2019年12月26日 派遣先均等・均衡方式に関するQ&Aが厚生労働省HPに掲載されました。 派遣先均等・均衡方式については、基本的な考え方は「派遣先の通常の労働者の…

労使協定方式では、労働条件通知書に賃金内訳を表示するのか?

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2019.12.18

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 労使協定方式の対象派遣スタッフに、新たに通知することが必須のこと   労使協定方式で派遣スタッフの賃金を決定する場合、派遣スタッフに書面で通知しておくことが…

派遣先均等・均衡方式と労使協定方式の違いのマトリクス

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2019.11.20

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣先均等均衡方式と労使協定方式の違いを知る 派遣会社においては、労使協定方式に基づき賃金策定を検討している時期かと思われます。弊社にも多くのご相談が来ているなか、ど…

能力・経験調整指数を使いこなす派遣会社になりませんか?

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2019.11.08

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 能力・経験調整指数は局長通達の年数に縛られるわけではない 労使協定方式による派遣スタッフの賃金を決定する派遣会社は、能力・経験調整指数を乗じた後の賃金を「どのように設…

労使協定方式に関するQ&A【第2集】が公表されました

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2019.11.02

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 問題である行為の事例 令和元年11月1日に、労使協定方式に関するQ&A【第2集】が厚生労働省HPにて、公表されました。全20問に対する回答が記載されています。第1集の…

自然災害で派遣先から休業と言われた場合、派遣元はどう対応すべきか

自然災害で派遣先から休業と言われた場合、派遣元はどう対応すべきか

2019.10.30

派遣事業者 特化記事です

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 昨今、大雨や台風などの自然災害により、会社の休業を余儀なくされる場合もあります。派遣先が休業となった場合、派遣会社(以下、派遣元)は、派遣スタッフそして派遣先会社に、…

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