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派遣先均等・均衡方式と労使協定方式の違いのマトリクス

派遣先均等・均衡方式と労使協定方式の違いのマトリクス

2019.11.20

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣先均等均衡方式と労使協定方式の違いを知る 派遣会社においては、労使協定方式に基づき賃金策定を検討している時期かと思われます。弊社にも多くのご相談が来ているなか、ど…

能力・経験調整指数を使いこなす派遣会社になりませんか?

能力・経験調整指数を使いこなす派遣会社になりませんか?

2019.11.08

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 能力・経験調整指数は局長通達の年数に縛られるわけではない 労使協定方式による派遣スタッフの賃金を決定する派遣会社は、能力・経験調整指数を乗じた後の賃金を「どのように設…

労使協定方式に関するQ&A【第2集】が公表されました

労使協定方式に関するQ&A【第2集】が公表されました

2019.11.02

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 問題である行為の事例 令和元年11月1日に、労使協定方式に関するQ&A【第2集】が厚生労働省HPにて、公表されました。全20問に対する回答が記載されています。第1集の…

自然災害で派遣先から休業と言われた場合、派遣元はどう対応すべきか

自然災害で派遣先から休業と言われた場合、派遣元はどう対応すべきか

2019.10.30

派遣事業者 特化記事です

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 昨今、大雨や台風などの自然災害により、会社の休業を余儀なくされる場合もあります。派遣先が休業となった場合、派遣会社(以下、派遣元)は、派遣スタッフそして派遣先会社に、…

労使協定方式での退職金設定を考える

労使協定方式での退職金設定を考える

2019.10.28

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 労使協定方式で派遣スタッフの退職金を設計する場合には、3つの方法があります。 1つ目は、一般基本給・賞与に対して6%を退職金相当の時給として加算する方式です。 厚生労…

登録型派遣での労使協定方式

登録型派遣での労使協定方式

2019.10.13

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 正社員雇用型と登録型で賃金水準は違うが、派遣法の適用は同じ 派遣会社には、登録型派遣の会社と、正社員型派遣の会社の2パターンがあります。 一口に派遣スタッフといっても…

派遣先均等・均衡方式における比較対象労働者の選択順序

派遣先均等・均衡方式における比較対象労働者の選択順序

2019.10.11

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 比較対象労働者の選択順序 派遣先均等・均衡方式を採用する派遣元会社から派遣を受けようとする派遣先は、自社の比較対象労働者の処遇について情報提供を行う義務があります。 …

派遣会社の脱税は増加基調?

派遣会社の脱税は増加基調?

2019.10.02

派遣会計・税務

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣業の脱税告発は増えている 平成30年度査察の概要が国税局より発表されています。 一般的な税務調査ではなく、いわゆる無予告の強制調査です。差押令状の元に、会社だけで…

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