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標準報酬月額の特例改定を使って、派遣スタッフの社会保険料を取り戻す

標準報酬月額の特例改定を使って、派遣スタッフの社会保険料を取り戻す

2020.06.30

派遣会社の労務・助成金

休業で賃金ダウンがあれば、社会保険料が還付される 2020年6月25日に厚生労働省より、「新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合における標準報酬月額の特例改定のご案内」が発表されました。   今回のコロ…

派遣会社向け~雇用調整助成金の活用について

派遣会社向け~雇用調整助成金の活用について

2020.06.21

派遣会社の労務・助成金

  派遣会社に、雇用調整助成金申請のお願い? 2020年6月16日付で、厚生労働省より下記のパンフレットが発表されています。 派遣元事業主の皆様へ  雇用調整助成金を活用して 派遣労働者の雇用の維持をお願いします 派遣会社に雇用調…

派遣会社の社会保険・源泉所得税等の特例猶予の利用について

派遣会社の社会保険・源泉所得税等の特例猶予の利用について

2020.05.06

派遣会社の労務・助成金

派遣会計・税務

納税の猶予特例が創設されました 「新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するための国税関係法律の臨時特例に関する法律」が、令和2年4月30 日に成立したことを受け、「納税の猶予の特例(特例猶予)」が創設されました。 国税・地方税・社会保険料…

派遣会社が受け取る「休業による損害賠償」があるときの注意点

派遣会社が受け取る「休業による損害賠償」があるときの注意点

2020.04.25

派遣会社の労務・助成金

派遣会計・税務

  派遣先より「一時休業」の申し出を受けている派遣会社が多くなっています。 休業しても派遣スタッフへの賃金は、最低でも休業手当として補償しなければなりません。派遣先が休むことと、派遣スタッフを休ませることは自動的に連動するものでは…

コロナショックにおける派遣契約解除と一時休業の補償の違い

コロナショックにおける派遣契約解除と一時休業の補償の違い

2020.04.17

派遣会社の労務・助成金

派遣契約期間の途中解約のルール 2020年4月19日付日本経済新聞の有料記事(派遣雇用、数十万人減も 「リーマン超え」の恐れ)にもありましたが、派遣スタッフの雇用継続が危ぶまれています。多くの有期雇用派遣スタッフが2020年5月で雇止めの影…

2020年4月10日時点の雇用調整助成金(派遣会社が申請するときの問題点)

2020年4月10日時点の雇用調整助成金(派遣会社が申請するときの問題点)

2020.04.10

派遣会社の労務・助成金

※本投稿は、随時最新の情報に変更するため、過去の投稿と内容が異なることがございます。 雇用調整助成金の緩和が打ち出され、現時点(2020年4月10日時点)で、多くの派遣会社が派遣スタッフの一時休業を検討していると推測されます。有期雇用派遣ス…

派遣会社にも雇用調整助成金は使えます(コロナウイルス対応版)

派遣会社にも雇用調整助成金は使えます(コロナウイルス対応版)

2020.03.02

派遣会社の労務・助成金

  雇用調整助成金で派遣スタッフの休業に対応する 新型コロナウイルス感染症への対応として、特別措置として要件が緩和された雇用調整助成金ですが、助成対象となる会社の範囲が2020年2月28日より、次のとおり大幅に緩和されています。中…

2019年度からの派遣社員の残業管理

2019年度からの派遣社員の残業管理

2018.12.27

派遣会社の労務・助成金

その他

労働基準法改正により、2019年4月から(中小企業は2020年4月)、時間外労働の上限規制が始まります。今回は、派遣社員の残業管理について、まとめてみました。 時間外労働の上限規制とは? そもそもの概念として、原則、法定労働時間(1週40時…

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