人材派遣会社に強い、名古屋の社会保険労務士・税理士法人です | TOPへ戻る

お問い合わせ

052-212-7443

Menu

close 閉じる

お問い合わせ
052-212-7443

大人気の派遣業特化記事 おかげさまで月間2万アクセス突破!最新の情報をいち早くお届け

大人気の派遣業特化記事 おかげさまで月間2万アクセス突破!最新の情報をいち早くお届け

2020年4月2日時点の雇用調整助成金(派遣会社が申請するときの問題点)

2020年4月2日時点の雇用調整助成金(派遣会社が申請するときの問題点)

2020.04.02

派遣会社の労務・助成金

  雇用調整助成金の緩和が打ち出され、現時点(2020年4月2日時点)で、多くの派遣会社が派遣スタッフの一時休業を検討していると推測されます。有期雇用派遣スタッフの多い会社では、休業ではなく更新をしないケースも増えています。 休業…

派遣会社にも雇用調整助成金は使えます(コロナウイルス対応版)

派遣会社にも雇用調整助成金は使えます(コロナウイルス対応版)

2020.03.02

派遣会社の労務・助成金

  雇用調整助成金で派遣スタッフの休業に対応する 新型コロナウイルス感染症への対応として、特別措置として要件が緩和された雇用調整助成金ですが、助成対象となる会社の範囲が2020年2月28日より、次のとおり大幅に緩和されています。中…

2019年度からの派遣社員の残業管理

2019年度からの派遣社員の残業管理

2018.12.27

派遣会社の労務・助成金

その他

労働基準法改正により、2019年4月から(中小企業は2020年4月)、時間外労働の上限規制が始まります。今回は、派遣社員の残業管理について、まとめてみました。 時間外労働の上限規制とは? そもそもの概念として、原則、法定労働時間(1週40時…

出向者を派遣することの是非

出向者を派遣することの是非

2018.10.01

派遣会社の労務・助成金

出向社員と派遣社員の違い 先ずは分かりやすく、その違いを比較してみましょう。 就業形態 派遣許可 業として行える 社会保険の加入・保険料負担 雇用保険の加入・保険料負担 労災保険の加入・保険料負担 出向(在籍型出向) 不要 できない 出向元…

2019年4月からの派遣スタッフの有給休暇

2019年4月からの派遣スタッフの有給休暇

2018.08.14

派遣会社の労務・助成金

気になる労働基準法

2019年4月1日より有給休暇の5日強制付与がスタート 働き方改革法案(働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律)が可決されたことから、2019年4月1日より有給休暇の1年あたり5日の取得が義務付けられます。今までは、有給休暇を…

派遣元会社が受給できる、平成30年度のキャリアアップ助成金

派遣元会社が受給できる、平成30年度のキャリアアップ助成金

2018.04.26

派遣会社の労務・助成金

間近に迫る派遣期間制限 平成27年9月30日に施行した改正派遣法もいよいよ3年目を迎えます。派遣会社の目下の関心事は、3年の派遣期間制限(事業所単位、組織(個人)単位)を本格的に迎えることではないでしょうか? この期間制限を前に、有期雇用派…

2018年の派遣会社の法定福利費率&セルフチェックリスト

2018年の派遣会社の法定福利費率&セルフチェックリスト

2018.03.23

派遣会社の労務・助成金

気になる社会保険・雇用保険

愛知県における、2018年3月以後の法定福利費率です。 2018年3月分-2019年2月分までの保険料率は、下記のとおりです。  法定福利費の内容  会社負担率  社員負担率  合計負担率  健康保険料率  4.950%  4.950%  …

派遣会社に対する労働局の重点課題

派遣会社に対する労働局の重点課題

2017.07.12

派遣会社の労務・助成金

大阪の派遣会社が意識すべき指針 先日、下記の新聞記事が目に入りました。 大阪日日新聞 2017年7月10日記事より引用。 引用先URL:http://www.nnn.co.jp/dainichi/news/170710/2017071002…

人材派遣会社に強い、名古屋の社会保険労務士・税理士法人です

人材派遣会社に強い、名古屋の社会保険労務士・税理士法人です

top page

Pickup記事

社会保険労務士法人ザイムパートナーズ派遣業特化記事

サイト内検索

社労士法人ザイムパートナーズ

社会保険労務士法人ザイムパートナーズ

〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2-8-12 伏見KSビル6階 
TEL:052-212-7443

Copyright © 名古屋の社労士法人ザイムパートナーズ All Rights Reserved.(S)

ページトップ