2022年10月1日～有期派遣スタッフ採用時の社会保険料削減スキームの封じ込め

2022.07.13

気になる社会保険・雇用保険

2ヶ月有期契約で社会保険料削減スキームの封じ込め 「採用2ヶ月までは、社会保険加入しなくて良い。2ヶ月までの有期雇用契約にすれば合法だ」 この考えのもとに有期雇用者の当初雇用は、2ヶ月限定。結果的に更新をする（当初はそう考えてなかったが更新…

派遣会社での令和４年度キャリアアップ助成金と雇用保険料の増加

2022.02.15

派遣会社の労務・助成金

気になる社会保険・雇用保険

キャリアアップ助成金（正社員化コース）見直し～無期転換廃止、予算縮小～ 令和４年度より、派遣業界の方が多く活用していると思われるキャリアアップ助成金（正社員化コース）ですは、令和3年度の予算より170億円の縮小、「無期転換の選択肢が廃止」の…

令和4年10月の、社会保険加入対象者の拡大による派遣会社への影響

2021.06.29

気になる社会保険・雇用保険

その他

令和4年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険は適用拡大されます   令和4年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大が実施されます。具体的には下記のとおりです。黄色でマークしてあるところ…

2019年4月からの派遣スタッフの有給休暇

2018.08.14

派遣会社の労務・助成金

気になる労働基準法

2019年4月1日より有給休暇の5日強制付与がスタート 働き方改革法案（働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律）が可決されたことから、2019年4月1日より有給休暇の1年あたり5日の取得が義務付けられます。今までは、有給休暇を…

2018年の派遣会社の法定福利費率＆セルフチェックリスト

2018.03.23

派遣会社の労務・助成金

気になる社会保険・雇用保険

愛知県における、２０１８年３月以後の法定福利費率です。 ２０１８年３月分-２０１９年２月分までの保険料率は、下記のとおりです。 　法定福利費の内容 　会社負担率 　社員負担率 　合計負担率 　健康保険料率 　４．９５０％ 　４．９５０％ 　…

無期雇用転換申込権が生じる前の育児休業の申出は可能か？

2018.02.27

派遣事業者　特化記事です

気になる労務

気になる労働契約法

労働契約法第１８条による、無期転換申込権が生じる前の有期雇用労働者は、育児休業の申出が可能なのか？具体的にご説明したいと思います。 有期雇用者の育児休業申出の要件は？ ここで、有期雇用者の育児休業申出の要件について、おさらいしてみましょう。…

2017年4月以後の派遣会社の法定福利費率（愛知県version)

2017.03.29

派遣会社の労務・助成金

気になる社会保険・雇用保険

愛知県における、2017年4月以後の法定福利費率です。 2017年4月分-8月分までの保険料率は、下記のとおりです。（9月には厚生年金保険料率の改定があります）   法定福利費の内容 　　会社負担率 　　社員負担率 　　合計負担率…

派遣スタッフと２０１７年からの育児介護休業法の適用について

2016.12.30

派遣会社の就業規則

気になる労務

有期雇用の派遣スタッフの育児休業について 育児・介護休業法は平成28年３月に改正され、平成29年１月１日より施行されます。当然、派遣会社にも適用されます。正社員（無期雇用）だけでなく、有期雇用の登録型スタッフにも適用されるわけで、特に育児休…