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令和4年10月の、社会保険加入対象者の拡大による派遣会社への影響

令和4年10月の、社会保険加入対象者の拡大による派遣会社への影響

2021.06.29

気になる社会保険・雇用保険

その他

令和4年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険は適用拡大されます   令和4年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大が実施されます。具体的には下記のとおりです。黄色でマークしてあるところ…

2019年4月からの派遣スタッフの有給休暇

2019年4月からの派遣スタッフの有給休暇

2018.08.14

派遣会社の労務・助成金

気になる労働基準法

2019年4月1日より有給休暇の5日強制付与がスタート 働き方改革法案(働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律)が可決されたことから、2019年4月1日より有給休暇の1年あたり5日の取得が義務付けられます。今までは、有給休暇を…

2018年の派遣会社の法定福利費率&セルフチェックリスト

2018年の派遣会社の法定福利費率&セルフチェックリスト

2018.03.23

派遣会社の労務・助成金

気になる社会保険・雇用保険

愛知県における、2018年3月以後の法定福利費率です。 2018年3月分-2019年2月分までの保険料率は、下記のとおりです。  法定福利費の内容  会社負担率  社員負担率  合計負担率  健康保険料率  4.950%  4.950%  …

無期雇用転換申込権が生じる前の育児休業の申出は可能か?

無期雇用転換申込権が生じる前の育児休業の申出は可能か?

2018.02.27

派遣事業者 特化記事です

気になる労務

気になる労働契約法

労働契約法第18条による、無期転換申込権が生じる前の有期雇用労働者は、育児休業の申出が可能なのか?具体的にご説明したいと思います。 有期雇用者の育児休業申出の要件は? ここで、有期雇用者の育児休業申出の要件について、おさらいしてみましょう。…

2017年4月以後の派遣会社の法定福利費率(愛知県version)

2017年4月以後の派遣会社の法定福利費率(愛知県version)

2017.03.29

派遣会社の労務・助成金

気になる社会保険・雇用保険

愛知県における、2017年4月以後の法定福利費率です。 2017年4月分-8月分までの保険料率は、下記のとおりです。(9月には厚生年金保険料率の改定があります)   法定福利費の内容   会社負担率   社員負担率   合計負担率…

派遣スタッフと2017年からの育児介護休業法の適用について

派遣スタッフと2017年からの育児介護休業法の適用について

2016.12.30

派遣会社の就業規則

気になる労務

有期雇用の派遣スタッフの育児休業について 育児・介護休業法は平成28年3月に改正され、平成29年1月1日より施行されます。当然、派遣会社にも適用されます。正社員(無期雇用)だけでなく、有期雇用の登録型スタッフにも適用されるわけで、特に育児休…

有期雇用契約と社会保険加入の注意するポイントとは?

有期雇用契約と社会保険加入の注意するポイントとは?

2016.05.26

派遣会社の労務・助成金

気になる社会保険・雇用保険

2ヶ月以内の雇用期間なら社会保険は加入しなくてよいのか? 以前に、エントリーした記事(試用期間中の雇用保険・社会保険についての誤解 )でご紹介したとおりですが、2ヶ月以内の有期雇用であれば、社会保険の被保険者とする必要はありません。 ただし…

2016年4月以後の派遣会社の法定福利費率(愛知県version)

2016年4月以後の派遣会社の法定福利費率(愛知県version)

2016.04.05

派遣会社の労務・助成金

気になる社会保険・雇用保険

愛知県における、2016年4月以後の法定福利費率です。 2016年9月の厚生年金保険料率の改定までは、下記のとおりです。   法定福利費の内容   会社負担率   社員負担率   合計負担率 健康保険料率  4.985%  4.9…

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