令和4年10月の、社会保険加入対象者の拡大による派遣会社への影響

2021.06.29

気になる社会保険・雇用保険

その他

令和4年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険は適用拡大されます   令和4年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大が実施されます。具体的には下記のとおりです。黄色でマークしてあるところ…

2018年の派遣会社の法定福利費率＆セルフチェックリスト

2018.03.23

派遣会社の労務・助成金

気になる社会保険・雇用保険

愛知県における、２０１８年３月以後の法定福利費率です。 ２０１８年３月分-２０１９年２月分までの保険料率は、下記のとおりです。 　法定福利費の内容 　会社負担率 　社員負担率 　合計負担率 　健康保険料率 　４．９５０％ 　４．９５０％ 　…

2017年4月以後の派遣会社の法定福利費率（愛知県version)

2017.03.29

派遣会社の労務・助成金

気になる社会保険・雇用保険

愛知県における、2017年4月以後の法定福利費率です。 2017年4月分-8月分までの保険料率は、下記のとおりです。（9月には厚生年金保険料率の改定があります）   法定福利費の内容 　　会社負担率 　　社員負担率 　　合計負担率…

有期雇用契約と社会保険加入の注意するポイントとは？

2016.05.26

派遣会社の労務・助成金

気になる社会保険・雇用保険

２ヶ月以内の雇用期間なら社会保険は加入しなくてよいのか？ 以前に、エントリーした記事（試用期間中の雇用保険・社会保険についての誤解 ）でご紹介したとおりですが、２ヶ月以内の有期雇用であれば、社会保険の被保険者とする必要はありません。 ただし…

2016年4月以後の派遣会社の法定福利費率（愛知県version)

2016.04.05

派遣会社の労務・助成金

気になる社会保険・雇用保険

愛知県における、2016年4月以後の法定福利費率です。 2016年9月の厚生年金保険料率の改定までは、下記のとおりです。   法定福利費の内容 　　会社負担率 　　社員負担率 　　合計負担率 健康保険料率 　４．９８５％ 　４．９…

退職した社員の厚生年金保険料が還ってくる！？

2016.02.15

気になる労務

気になる社会保険・雇用保険

「採用内定者が無事入社し、社会保険の手続も完了」と一息ついた頃に思わぬ退社。せっかく入社しても、早期に退職してしまうケースがよくあります。そんなときでも社会保険料は１ヶ月分納めなければなりません。会社にとっても社員にとっても負担の大きい社会…

残業単価が減れば、社会保険料は減る。

2015.11.12

気になる社会保険・雇用保険

未払残業問題が声高に叫ばれている昨今、経営者の悩みは増す一方です。「残業時間に応じて残業代を支給するのは必要なこと。でも、少しでも支出は減らしたい…。」そんなお悩みを解決する方法をご案内いたします。 残業単価が下がれば、会社の資金は増える！…

中退共を使って、残業単価を下げる＆社会保険負担を減らす

2015.11.11

気になる社会保険・雇用保険

気になる労働基準法

給与の一部を、中退共の積立にしてみませんか？ ご存じのこととは思いますが、給与の金額によって残業代の基礎単価・労働保険料・社会保険料・所得税は決まります。逆に言えば、給与水準を下げないと、これらを減額することは不可能です。とはいえ、単に給与…