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2018年の派遣会社の法定福利費率＆セルフチェックリスト
2018.03.23
愛知県における、２０１８年３月以後の法定福利費率です。 ２０１８年３月分-２０１９年２月分までの保険料率は、下記のとおりです。 法定福利費の内容 会社負担率 社員負担率 合計負担率 健康保険料率 ４．９５０％ ４．９５０％ …
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2017年4月以後の派遣会社の法定福利費率（愛知県version)
2017.03.29
愛知県における、2017年4月以後の法定福利費率です。 2017年4月分-8月分までの保険料率は、下記のとおりです。（9月には厚生年金保険料率の改定があります） 法定福利費の内容 会社負担率 社員負担率 合計負担率…
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有期雇用契約と社会保険加入の注意するポイントとは？
2016.05.26
２ヶ月以内の雇用期間なら社会保険は加入しなくてよいのか？ 以前に、エントリーした記事（試用期間中の雇用保険・社会保険についての誤解 ）でご紹介したとおりですが、２ヶ月以内の有期雇用であれば、社会保険の被保険者とする必要はありません。 ただし…
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2016年4月以後の派遣会社の法定福利費率（愛知県version)
2016.04.05
愛知県における、2016年4月以後の法定福利費率です。 2016年9月の厚生年金保険料率の改定までは、下記のとおりです。 法定福利費の内容 会社負担率 社員負担率 合計負担率 健康保険料率 ４．９８５％ ４．９…
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退職した社員の厚生年金保険料が還ってくる！？
2016.02.15
「採用内定者が無事入社し、社会保険の手続も完了」と一息ついた頃に思わぬ退社。せっかく入社しても、早期に退職してしまうケースがよくあります。そんなときでも社会保険料は１ヶ月分納めなければなりません。会社にとっても社員にとっても負担の大きい社会…
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残業単価が減れば、社会保険料は減る。
2015.11.12
未払残業問題が声高に叫ばれている昨今、経営者の悩みは増す一方です。「残業時間に応じて残業代を支給するのは必要なこと。でも、少しでも支出は減らしたい…。」そんなお悩みを解決する方法をご案内いたします。 残業単価が下がれば、会社の資金は増える！…
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中退共を使って、残業単価を下げる＆社会保険負担を減らす
2015.11.11
給与の一部を、中退共の積立にしてみませんか？ ご存じのこととは思いますが、給与の金額によって残業代の基礎単価・労働保険料・社会保険料・所得税は決まります。逆に言えば、給与水準を下げないと、これらを減額することは不可能です。とはいえ、単に給与…
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役員の常勤性（２つ以上の会社で代表取締役を兼務するヒトの社会保険）
2015.10.20
２つ以上の会社から役員報酬をもらう代表取締役 グループ会社を何社か経営するオーナー経営者であったり、子会社の統括を任せられている、いわゆる雇われ社長のケースなど、複数の会社で代表取締役を兼務しているケースというのは珍しくはありません。このよ…
