【健康保険証廃止】派遣先は社会保険の加入確認どうする？

2025.01.23

派遣事業者　特化記事です

気になる社会保険・雇用保険

令和６年１２月２日以降、従来の健康保険証は新たに発行されなくなりました。従来は健康保険証の写しを派遣先に提示して加入していることを証明していましたが、この度の健康保険証の廃止により、どのような書類の提示が必要になるか、まとめてみました。 派…

【速報】「年収の壁」キャリアアップ助成金コース新設～概要が公表されました～

2023.09.28

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

気になるパートタイム・有期雇用労働法

気になる社会保険・雇用保険

連日の報道で関心が高まっている「年収の壁」対策について、2023年9月27日付で「年収の壁・支援強化パッケージ」が決定し、公表されました。 「年収の壁解消　1人あたり50万円助成」・・・果たしてその内容は？ キャリアアップ助成金（社会保険適…

【速報】「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和６年度適用）」が公表されました

2023.08.31

労使協定方式

派遣事業者　特化記事です

「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和６年度適用）」が公表されましたので、ご案内致します。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.htm…

派遣スタッフから妊娠報告があったら？派遣先・派遣元の責務について

2022.11.30

派遣事業者　特化記事です

派遣スタッフから妊娠報告があった場合、派遣先・派遣元（あるいは双方）において気を付けるべきポイントがあります。 派遣スタッフが安心して出産・育児に臨めるように、法律上の責務を把握し、社内体制を整えておきましょう。 派遣先・派遣元の責務 妊娠…

2022年10月1日～社会保険２カ月要件見直しの詳細

2022.10.25

気になる社会保険・雇用保険

２０２２年１０月１日からの社会保険２カ月要件見直しについては、前回ご案内したとおりですが、日本年金機構がQ&Aを公表していますので、その詳細についてまとめてみました。 「２カ月以内の雇用契約が更新されることが見込まれる場合」とは ２…

令和5年度局長通達を読み解く

2022.09.25

労使協定方式

派遣事業者　特化記事です

令和４年８月２６日付で、令和５年度局長通達が公表されました。前年度との比較とともに、読み解いていきたいと思います。 職安統計に基づく一般賃金は約１％上昇 令和５年度局長通達の元となる職安統計に基づく一般賃金は、令和３年度にハローワークで受理…

2022年10月1日～有期派遣スタッフ採用時の社会保険料削減スキームの封じ込め

2022.07.13

気になる社会保険・雇用保険

2ヶ月有期契約で社会保険料削減スキームの封じ込め 「採用2ヶ月までは、社会保険加入しなくて良い。2ヶ月までの有期雇用契約にすれば合法だ」 この考えのもとに有期雇用者の当初雇用は、2ヶ月限定。結果的に更新をする（当初はそう考えてなかったが更新…

民法改正により派遣元責任者・職業紹介責任者の実質最低年齢が変わります

2022.04.05

派遣事業者　特化記事です

職業紹介

民法第４条改正により、成人年齢が２０歳から１８歳へ引き下げられました。それに伴い、派遣元責任者及び職業紹介責任者の選任基準も変わります。今回は、派遣元責任者と職業紹介責任者の選任要件について、ご案内致します。（重要なポイントとなる部分のみお…