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退職届や退職勧奨合意書の重要な理由

退職届や退職勧奨合意書の重要な理由

2015.03.09

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

自己都合退職の場合でも「退職届」を採るようにしましょう 会社としては自己都合退職と思っていても、従業員側が同じように思っている絶対の保証はありません。また、退職時は問題なかったとしても、資金的に窮すれば、会社が忘れた頃に「自己都合退職じゃな…

もめないための、定額残業代設定のポイント

もめないための、定額残業代設定のポイント

2015.03.08

気になる労務

気になる労働基準法

定額の残業代制度 営業マンに対する「営業手当」等、定額の残業代を設定する事自体は問題ありません。ですが設定方法は何でも良いわけではなく、必ず押さえるべき4つのポイントがあります。 ① 定額残業代が、何時間分の残業手当に相当するのかが、明確な…

知っておきたい新設法人の労務ポイント

知っておきたい新設法人の労務ポイント

2015.03.07

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

社長1人だけの会社でも社会保険加入は必要? 社会保険(健康保険・厚生年金保険)は、法人であれば社長1人だけの場合でも、加入が義務付けられています。社長であっても、従業員と同様に『法人に使用され、報酬(給与)を得る者』に変わりはないためです。…

ケガや病気で長期欠勤する社員への対応

ケガや病気で長期欠勤する社員への対応

2015.03.05

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

ケガや病気は、ある日突然やってきます。 頼りにしていた社員が、突然欠勤しそのまま長期療養に入るという事態は、どこの会社でも起こりうることです。そのときが来て慌てないよう、労務手続面からの対応を確認しておきましょう。 Q.ケガや病気で出社でき…

ベアと定期昇給の違い

ベアと定期昇給の違い

2015.03.05

気になる労務

「ベア」とは、「ベースアップ」の略で、給料の水準を底上げすることです。 これに対し、「定期昇給」とは、勤続年数や年齢に比例して給料が上がることです。 多くの会社では、給料は「定期昇給」により勤続年数や年齢が上がれば、給料も上がりますが、 「…

「労働基準法等の一部を改正する法律案要綱」の答申が行われました

「労働基準法等の一部を改正する法律案要綱」の答申が行われました

2015.03.02

気になる労務

  平成27年3月2日、労働政策審議会は、厚生労働大臣に対し、「労働基準法等の一部を改正する法律案要綱」について、「おおむね妥当と考える」とする答申を行いました。厚生労働省では、この答申を踏まえて改正労働基準法案を作成し、3月下旬…

有給休暇のそこが知りたかったQ&A

有給休暇のそこが知りたかったQ&A

2015.03.02

気になる労務

気になる労働基準法

従業員から年次有給休暇(以降「有休」と記載します)を請求されると、経営者としては、様々な疑問を感じることが多いと思います。今回は、お客様の疑問を解決するために、Q&A形式でポイントを整理してみました。 Q.前日に欠勤した従業員から、「昨日の…

IT時代の労務リスク

IT時代の労務リスク

2015.03.02

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

今日ではビジネスを進めるにあたり、パソコンが不可欠になっています。パソコンは色々なことができますが、労務的にナーバスな証拠になり得る情報も、知らないうちに記録されています。今回は、パソコンに記録されている情報の見方と、それが労務的に、どのよ…

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