【速報】「年収の壁」キャリアアップ助成金コース新設～概要が公表されました～

2023.09.28

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

気になるパートタイム・有期雇用労働法

気になる社会保険・雇用保険

連日の報道で関心が高まっている「年収の壁」対策について、2023年9月27日付で「年収の壁・支援強化パッケージ」が決定し、公表されました。 「年収の壁解消　1人あたり50万円助成」・・・果たしてその内容は？ キャリアアップ助成金（社会保険適…

【速報】「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和６年度適用）」が公表されました

2023.08.31

労使協定方式

派遣事業者　特化記事です

「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和６年度適用）」が公表されましたので、ご案内致します。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.htm…

派遣スタッフから妊娠報告があったら？派遣先・派遣元の責務について

2022.11.30

派遣事業者　特化記事です

派遣スタッフから妊娠報告があった場合、派遣先・派遣元（あるいは双方）において気を付けるべきポイントがあります。 派遣スタッフが安心して出産・育児に臨めるように、法律上の責務を把握し、社内体制を整えておきましょう。 派遣先・派遣元の責務 妊娠…

2022年10月1日～社会保険２カ月要件見直しの詳細

2022.10.25

気になる社会保険・雇用保険

２０２２年１０月１日からの社会保険２カ月要件見直しについては、前回ご案内したとおりですが、日本年金機構がQ&Aを公表していますので、その詳細についてまとめてみました。 「２カ月以内の雇用契約が更新されることが見込まれる場合」とは ２…

令和5年度局長通達を読み解く

2022.09.25

労使協定方式

派遣事業者　特化記事です

令和４年８月２６日付で、令和５年度局長通達が公表されました。前年度との比較とともに、読み解いていきたいと思います。 職安統計に基づく一般賃金は約１％上昇 令和５年度局長通達の元となる職安統計に基づく一般賃金は、令和３年度にハローワークで受理…

民法改正により派遣元責任者・職業紹介責任者の実質最低年齢が変わります

2022.04.05

派遣事業者　特化記事です

職業紹介

民法第４条改正により、成人年齢が２０歳から１８歳へ引き下げられました。それに伴い、派遣元責任者及び職業紹介責任者の選任基準も変わります。今回は、派遣元責任者と職業紹介責任者の選任要件について、ご案内致します。（重要なポイントとなる部分のみお…

やってしまいがちなNGな派遣 あるある５選

2022.03.31

派遣事業者　特化記事です

派遣法は改正も多く、内容を熟知していないと、「知らぬ間に違法行為をしていた」という話も珍しくありません。今回は、つい、うっかりやってしまいがちなNGな派遣について、まとめてみました。 ①個別契約書に派遣スタッフの氏名が明記されている 「派遣…

誤解が多い育児・介護代替業務派遣

2022.01.15

派遣事業者　特化記事です

育児介護休業対象者の代替要員として派遣する場合、その派遣スタッフは派遣元との雇用契約が有期であっても派遣法に定める期間制限を受けませんが、運用には注意が必要です。今回は、育児介護休業の代替要員として派遣する場合の注意事項について、ご説明致し…