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派遣業 特化記事 バックアップ

派遣業・有料職業紹介業に強い社会保険労務士事務所です。

ザイムパートナーズは、派遣業・有料職業紹介業といった『ヒトで困っている会社をサポートする会社』と一緒に成長していく社会保険労務士事務所です。ここでは、派遣業・有料職業紹介業に特化した記事を
アップしていきます。

派遣スタッフから妊娠報告があったら?派遣先・派遣元の責務について
令和5年度局長通達を読み解く
民法改正により派遣元責任者・職業紹介責任者の実質最低年齢が変わります
やってしまいがちなNGな派遣 あるある5選
有料職業紹介事業者は、メルマガ登録しないと労働局の調査で指摘される
派遣会社での令和4年度キャリアアップ助成金と雇用保険料の増加
誤解が多い育児・介護代替業務派遣
事業報告書の集計結果が、毎年1月・3月に公表されます
労使協定方式に関するQ&A 第5集が公表 されました
労使協定方式の運用状況の調査が増えています
派遣先への請求単価と派遣スタッフへの割増賃金はリンクしない
局長通達と最低賃金
「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準(令和4年度適用)」がついに公表されました
令和4年4月から派遣スタッフの賃金水準は上昇で決定か(労使協定方式)
インボイス制度開始に向けて、令和3年10月1日設立の派遣会社が増える?
職業紹介業の紹介手数料~職業安定法上の規制と市場相場~
派遣基本契約書と個別契約書のポイント
派遣労働者の待遇改善に 向けた対応マニュアルが公表されました
労使協定に関するQ&A(第4集)が公開されました。
有料職業紹介業の、令和3年4月1日からの重要改正
派遣業は知っておくべき、令和3年度キャリアアップ助成金の支給要件
新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴う 労働市場への影響等を踏まえた取扱いに関する提出様式が公表されています
令和2年12月4日労使協定のイメージが公開されています
(有料動画配信も開始します)2020年11月19日セミナーへのご参加ありがとうございます
意外と分かっていない、派遣許可更新時の財産的基礎要件
2020年11月19日 令和3年度派遣法 緊急対応セミナーを開催します
令和3年度適用の局長通達& 労使協定方式に関するQ&A第3集が同日公表
令和3年4月からの労使協定方式の賃金額は、据え置きでOK?
派遣許可の更新時の財産的基礎要件の特例が公表されています。
令和3年の派遣法改正について
労働者派遣制度に関する議論の中間整理(案)から読み取る派遣法改正案の方向性
最低賃金の変更に伴う派遣会社の対応について
国外にわたる職業紹介 ~ベトナム版~
法令違反の派遣元事業主に対する対応について
フィリピン人を採用するときに知っておくべきこと~在留資格 特定技能での受け入れのケース~
国外にわたる職業紹介 ~フィリピン版~
2021年4月からの派遣スタッフ賃金は上がらないのか?~労使協定方式の一般労働者の賃金水準(令和3年度適用)の公表を秋まで延期
標準報酬月額の特例改定を使って、派遣スタッフの社会保険料を取り戻す
派遣会社向け~雇用調整助成金の活用について
派遣スタッフの雇止めと、ADR利用による紛争解決
派遣会社の社会保険・源泉所得税等の特例猶予の利用について
派遣会社が受け取る「休業による損害賠償」があるときの注意点
2020年4月からの、派遣業許可申請後~許可日までの待機期間にすべきこと
コロナショックにおける派遣契約解除と一時休業の補償の違い
2020年4月10日時点の雇用調整助成金(派遣会社が申請するときの問題点)
業績悪化時は、法人税の繰戻還付で基準資産を増やす。
派遣会社にも雇用調整助成金は使えます(コロナウイルス対応版)
労使協定方式における協定書は、監督署への提出は不要です 
労働者派遣事業報告書の令和2年4月以後の書式
労使協定方式においては、通勤手当実費の定義が重要です

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