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派遣業 特化記事 バックアップ

派遣業・有料職業紹介業に強い社会保険労務士事務所です。

ザイムパートナーズは、派遣業・有料職業紹介業といった『ヒトで困っている会社をサポートする会社』と一緒に成長していく社会保険労務士事務所です。ここでは、派遣業・有料職業紹介業に特化した記事を
アップしていきます。

2020年11月19日セミナーへのご参加・動画視聴ありがとうございます。
意外と分かっていない、派遣許可更新時の財産的基礎要件
2020年11月19日 令和3年度派遣法 緊急対応セミナーを開催します
令和3年度適用の局長通達& 労使協定方式に関するQ&A第3集が同日公表
令和3年4月からの労使協定方式の賃金額は、据え置きでOK?
派遣許可の更新時の財産的基礎要件の特例が公表されています。
令和3年の派遣法改正について
労働者派遣制度に関する議論の中間整理(案)から読み取る派遣法改正案の方向性
最低賃金の変更に伴う派遣会社の対応について
国外にわたる職業紹介 ~ベトナム版~
法令違反の派遣元事業主に対する対応について
フィリピン人を採用するときに知っておくべきこと~在留資格 特定技能での受け入れのケース~
国外にわたる職業紹介 ~フィリピン版~
2021年4月からの派遣スタッフ賃金は上がらないのか?~労使協定方式の一般労働者の賃金水準(令和3年度適用)の公表を秋まで延期
標準報酬月額の特例改定を使って、派遣スタッフの社会保険料を取り戻す
派遣会社向け~雇用調整助成金の活用について
派遣スタッフの雇止めと、ADR利用による紛争解決
派遣会社の社会保険・源泉所得税等の特例猶予の利用について
派遣会社が受け取る「休業による損害賠償」があるときの注意点
2020年4月からの、派遣業許可申請後~許可日までの待機期間にすべきこと
コロナショックにおける派遣契約解除と一時休業の補償の違い
2020年4月10日時点の雇用調整助成金(派遣会社が申請するときの問題点)
業績悪化時は、法人税の繰戻還付で基準資産を増やす。
派遣会社にも雇用調整助成金は使えます(コロナウイルス対応版)
労使協定方式における協定書は、監督署への提出は不要です 
労働者派遣事業報告書の令和2年4月以後の書式
労使協定方式においては、通勤手当実費の定義が重要です
労使協定のイメージ が新たにアップされました
公的機関に関する改正労働者派遣法のよくある質問からの考察
派遣先均等・均衡方式に関するQ&Aがアップされました(食堂の派遣スタッフ利用)
労使協定方式では、労働条件通知書に賃金内訳を表示するのか?
派遣先均等・均衡方式と労使協定方式の違いのマトリクス
能力・経験調整指数を使いこなす派遣会社になりませんか?
労使協定方式に関するQ&A【第2集】が公表されました
自然災害で派遣先から休業と言われた場合、派遣元はどう対応すべきか
労使協定方式での退職金設定を考える
登録型派遣での労使協定方式
派遣先均等・均衡方式における比較対象労働者の選択順序
派遣会社の脱税は増加基調?
労使協定方式における地域指数の考え方
協定対象労働者の賞与・手当で、前年平均額を使用する場合
9月26日セミナー開催。第3回 期限まで6カ月?「同一労働・同一賃金」派遣会社がとるべき対応~実践編
労使協定方式における賞与額の記載パターンは、4つです
労使協定方式での賃金支払方法は、5パターンある
2020年改正派遣法に違反してしまったときの厳しい罰則
労使協定方式における賃金決定パターンは8通り
特定技能に関する職業紹介を行う場合は変更の届出が必要です
派遣元会社における、労使協定の周知ポイント
特定技能1号の派遣はNG。職業紹介はOK
派遣先均衡・均等方式の比較対象労働者

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