派遣労働者業務取扱要領が改正されました。（平成28年11月2日以降）

2016.11.08

派遣法改正

業務取扱要領の変更後の内容とは？ 労働者派遣事業関係業務取扱要領（平成28年9月30日以降）→労働者派遣事業関係業務取扱要領（平成28年11月2日以降）へと、僅か２ヶ月ほどで改正が入りました。改正概要としましては、下記となります。 具体的に…

60歳以上派遣スタッフ採用のメリットと、使える助成金？

2016.10.27

派遣会社の労務・助成金

60歳以上派遣スタッフの、３つのメリット 現在の派遣法ではいろんな規制があって、派遣会社さんは管理すべき点が多いです（実際、派遣会社の運営は、一般会社とは異なる大変さがあります・・。） そのなかで、60歳以上のスタッフを派遣するときは、以下…

eラーニングで教育訓練を行う場合の注意点

2016.09.21

派遣法改正

キャリアアップに資する教育訓練 派遣元会社は、教育訓練をしないといけない。これ自体はかなり認知されてきたと思いますが、実際に教育訓練カリキュラムをどうすれば良いかは、多くの派遣元会社の頭を悩まさせているところではないでしょうか？ 自社でカリ…

派遣会社の決算月を決めるときは、基準資産が増えやすい月がベスト

2016.08.31

派遣会計・税務

派遣法改正

基準資産を増やすには、増資か利益を積み増すかしかありません。 派遣業の許可申請で頭を悩ますのが、基準資産の要件です。平成２８年９月３０日以降は、現預金1,500万円。基準資産2,000万円を満たせない会社は許可を得ることはできなくなりました…

抵触日通知は、派遣契約更新時も必要です

2016.08.25

派遣事業者　特化記事です

派遣法改正

平成28年３月３１日に、厚生労働省のＨＰに平成27年９月30日施行の改正労働者派遣法に関するＱ＆Ａ［第２集］が掲載されました。今回は、派遣契約締結前に、派遣先から派遣元に通知義務がある「抵触日通知｣についてまとめてみました。 そもそも抵触日…

派遣先通知書の年齢の意味

2016.08.18

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

派遣元が、労働者を派遣する前に派遣先へ通知する『派遣先通知書』には、３つの区分に分けた年齢を通知する義務があります。18歳未満、60歳以上は、何となく察しがつきますが、45歳以上は？？疑問に思われる方も多いでしょう。今回は派遣先通知書の意味…

派遣会社とＭ＆Ａ～その１

2016.07.31

派遣法改正

派遣業界ではＭ＆Ａが加速する？ 平成27年年9月30日の派遣法改正より早や11カ月。平成28年6月の新様式の事業報告書提出時期には、弊社にも問い合わせが非常に多かったです。改正により派遣元会社がやるべきことが膨大に増えたことに、ようやく気付…

派遣会社が押さえておくべき、ケース別キャリアアップ助成金

2016.07.29

派遣会社の労務・助成金

キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは？ キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、非正規雇用の者を正規雇用（正社員等）に昇格させた場合に、会社がもらえる助成金です。派遣スタッフは有期雇用契約を結んでいる者が多く、いわゆる非正規雇用に該…