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ケガや病気で長期欠勤する社員への対応
2015.03.05
ケガや病気は、ある日突然やってきます。 頼りにしていた社員が、突然欠勤しそのまま長期療養に入るという事態は、どこの会社でも起こりうることです。そのときが来て慌てないよう、労務手続面からの対応を確認しておきましょう。 Ｑ．ケガや病気で出社でき…
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ベアと定期昇給の違い
2015.03.05
「ベア」とは、「ベースアップ」の略で、給料の水準を底上げすることです。 これに対し、「定期昇給」とは、勤続年数や年齢に比例して給料が上がることです。 多くの会社では、給料は「定期昇給」により勤続年数や年齢が上がれば、給料も上がりますが、 「…
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「労働基準法等の一部を改正する法律案要綱」の答申が行われました
2015.03.02
平成27年3月2日、労働政策審議会は、厚生労働大臣に対し、「労働基準法等の一部を改正する法律案要綱」について、「おおむね妥当と考える」とする答申を行いました。厚生労働省では、この答申を踏まえて改正労働基準法案を作成し、3月下旬…
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有給休暇のそこが知りたかったＱ＆Ａ
2015.03.02
従業員から年次有給休暇（以降「有休」と記載します）を請求されると、経営者としては、様々な疑問を感じることが多いと思います。今回は、お客様の疑問を解決するために、Ｑ＆Ａ形式でポイントを整理してみました。 Q.前日に欠勤した従業員から、「昨日の…
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ＩＴ時代の労務リスク
2015.03.02
今日ではビジネスを進めるにあたり、パソコンが不可欠になっています。パソコンは色々なことができますが、労務的にナーバスな証拠になり得る情報も、知らないうちに記録されています。今回は、パソコンに記録されている情報の見方と、それが労務的に、どのよ…
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2015年4月以後の法定福利費負担率まとめ（愛知県version）
2015.03.01
愛知県における、2015年4月以後の法定福利費率です。9月の厚生年金保険料率の改定までは、下記のとおりです。 法定福利費の内容 会社負担率 社員負担率 合計負担率 健康保険料率 ４．９８５％ ４．９８５％ ９．９７０％ 介…
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叱っても反応のワルイ（鈍感な）社員へのアドバイス法
2015.02.28
「おれの背中を見て仕事を覚えろ」が通用しにくい時代に、どうやって社員の仕事への意識を高めるか？ もともとやる気の無い社員は論外ですが、会社が社員に求める能力レベルが不明確で、どのように行動したら良いかわからなくて行動に移せない可能性もありま…
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社員のマイナンバーの28年1月以前の事前収集の適否
2015.02.28
27年10月より、社員およびその家族へ個別のマイナンバーが交付されます。実際にマイナンバーが雇用保険の手続き・源泉徴収に関する事務（具体的には、扶養控除等申告書への記載項目にマイナンバーの記載箇所がある）をするのは28年1月1日以後からが原…
