派遣スタッフの残業・休日労働
派遣スタッフに残業や休日労働させる場合、派遣元で３６協定（時間外・休日労働に関する協定）を締結し、労働基準監督署に届け出が必要です。派遣契約で、派遣先が派遣スタッフに残業や休日労働を命じうる旨を定めたとしても、派遣元で３６協定の締結・届出をしていなければ、派遣先は派遣スタッフに残業や休日労働をさせることができません。
労働者派遣契約書にも３６協定届の範囲内で（１日の残業可能な時間、月の残業可能な時間）を明示する必要があります。
下記は、３６協定届の限度時間です。下記の時間を超えて時間外労働をさせる場合は、３６協定に特別条項を付すことで延長することができます。特別条項については、別の記事でご案内いたします。
| 通常の派遣スタッフ | 派遣先で１年単位の変形労働時間制を採用している場合 | 派遣スタッフの請求により 残業時間を制限する場合 |
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| 期間 | 限度時間 | 期間 | 限度時間 | 期間 | 限度時間 |
| １週間 | １５時間 | １週間 | １４時間 | ||
| ２週間 | ２７時間 | ２週間 | ２５時間 | ||
| ４週間 | ４３時間 | ４週間 | ４０時間 | ||
| 1か月 | ４５時間 | 1か月 | ４２時間 | 1か月 | ２４時間 |
| ２か月 | ８１時間 | ２か月 | ７５時間 | ||
| ３か月 | 120時間 | ３か月 | 110時間 | ||
| １年間 | 360時間 | １年間 | 320時間 | １年間 | 150時間 |
