派遣元事業者のための就業規則の作成のポイント
Ｈ２６．１２月 派遣元事業者のための就業規則の作成のポイント のリーフレットが厚生労働省よりアップされています。
直行・直帰が常態であり、かつ派遣期間が終われば、全く違う条件の会社で勤務することになる派遣社員の扱いは、一般企業の社員よりも難しいといえます。その分、トラブルとならないために会社ルールの明文化は必要です。就業規則の作成は、１０名以上のスタッフを抱える会社では義務ではありますが、義務のために渋々作るというよりは、会社を守り、社員にも気持ちよく勤務してもらえるためのルール作りを楽しむ感じで作っていけば良いと思います。
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