人材派遣会社に強い、名古屋の社会保険労務士・税理士法人です | TOPへ戻る

お問い合わせ

052-212-7443

Menu

close 閉じる

お問い合わせ
052-212-7443

大人気の派遣業特化記事 おかげさまで月間2万アクセス突破!最新の情報をいち早くお届け

大人気の派遣業特化記事 おかげさまで月間2万アクセス突破!最新の情報をいち早くお届け

事務担当者のマイナンバー教育

事務担当者のマイナンバー教育

2015.04.16

派遣会社の就業規則

気になるマイナンバー制度への対応

マイナンバーを実際に取り扱うのは、会社の総務・経理部門の事務担当者です。 また、個人情報漏えい事故のうち、従業員による漏えいが68.9%※と高い割合であることも事実です。 ※消費者庁「平成25年度個人情報の保護に関する法律施行状況の概要」よ…

一般派遣元事業主に対する労働者派遣事業停止命令の事例(岐阜県)

一般派遣元事業主に対する労働者派遣事業停止命令の事例(岐阜県)

2015.04.15

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の違反事例

岐阜県の事例ですが、派遣事業者に対する「事業停止命令・改善命令」をご紹介します。 平成27年4月14日 配布資料 ポイント1. 業務停止期間は27年4月15日~5月14日(1ヶ月) ポイント2.保険未加入 平成 27 年1月 13 日時点に…

社会保険における被扶養者(扶養親族)判定の注意点

社会保険における被扶養者(扶養親族)判定の注意点

2015.04.12

気になる労務

所得税に規定する扶養親族とは全く異なる 所得税と社会保険では扶養親族(社会保険では被扶養者と言います)では、似ているようですが、範囲は全く異なります。 所得税の扶養親族の考え方は、非常に明快です。①その年12月31日現在の年齢が16歳以上で…

マタハラに関するQ&A

マタハラに関するQ&A

2015.04.10

派遣事業者 特化記事です

気になる労務

Q1 妊娠・出産・育児休業等を「契機として」不利益取り扱いが行われた場合の「契機として」 いるか否かは、基本的に、妊娠・出産・育休等の事由と時間的に近接しているかで判断するとされているが、具体的にはどのように判断されますか? A:原則として…

マタハラにご注意下さい!

マタハラにご注意下さい!

2015.04.10

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

妊娠・出産・育児休業などを理由とする、解雇・雇止め・降格などの不利益な取扱い(いわゆる「マタニティ ハラスメント」)を行うことは、違法です。 平成27年1月23日付で、厚生労働省は、平成 26 年の最高裁判決を踏まえた解釈通達を発出しており…

派遣会社の原価率

派遣会社の原価率

2015.04.09

派遣事業者 特化記事です

派遣会計・税務

一般的には70%ほどと言われているが・・・ 例えば、一般社団法人 日本人材派遣協会のHPの記載では、純粋な賃金で売上の70%を占めています。さらに社会保険などの法定福利費で10.2%。有給休暇引当やその他の原価(募集広告費・教育費など)合計…

社会保険未加入事業者への加入推進の流れ

社会保険未加入事業者への加入推進の流れ

2015.04.08

気になる労務

気になる社会保険・雇用保険

法的には、法人および5名以上の従業員がいる個人事業(美容業等の一定の職種を除く)は、社会保険に強制加入です。ただし、現実には社会保険の加入を敢えてしない事業者もたくさんいます。厚生労働省(年金事務所)の怠慢ともいえますが、加入が原則のはずが…

就業規則と個別の労働契約の内容が異なる場合の取り扱い

就業規則と個別の労働契約の内容が異なる場合の取り扱い

2015.04.06

派遣会社の就業規則

気になる労務

就業規則に定めた労働条件と、会社と社員が個別に交わした労働条件が異なる場合は、果たしてどちらを優先すれば良いのでしょうか? 就業規則に定めた労働条件 > 個別の労働条件 の場合(就業規則の方が好待遇のケース) この場合は、就業規則に定めた労…

人材派遣会社に強い、名古屋の社会保険労務士・税理士法人です

人材派遣会社に強い、名古屋の社会保険労務士・税理士法人です

top page

Pickup記事

社会保険労務士法人ザイムパートナーズ派遣業特化記事

サイト内検索

社労士法人ザイムパートナーズ

社会保険労務士法人ザイムパートナーズ

〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2-8-12 伏見KSビル6階 
TEL:052-212-7443

Copyright © 名古屋の社労士法人ザイムパートナーズ All Rights Reserved.(S)

ページトップ