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派遣会社で労働者の過半数代表者の選出方法

派遣会社で労働者の過半数代表者の選出方法

2015.04.28

派遣会社の就業規則

気になる労務

就業規則の作成または変更や36協定届を提出する際は、労働者代表の署名や意見書が必要とされます。 過半数代表者とは、下記①②の方をいいます。 ①労働者の過半数で組織する労働組合がある場合はその労働組合の代表者 ②労働組合がない場合は、労働者の…

2ヶ月の有期雇用なら社会保険は加入不要とは言われるが

2ヶ月の有期雇用なら社会保険は加入不要とは言われるが

2015.04.27

気になる社会保険・雇用保険

厚生年金保険法第12条 12条には、厚生年金保険の被保険者に該当しない者が列挙されています(健康保険法では第 3条第 1 項第 2 号に同様の記載があります) そのなかで、第12条第2号には、以下の記載があります。イまたはロに該当するものは…

派遣社員の社会保険加入の基準

派遣社員の社会保険加入の基準

2015.04.26

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の労務・助成金

派遣社員の社会保険加入は、派遣元で加入します。 派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針にも、下記の記載があります。 労働・社会保険の適用の促進 (1) 労働・社会保険への適切な加入 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者の就業の状況等を踏ま…

有給休暇の強制付与への考察

有給休暇の強制付与への考察

2015.04.23

気になる労務

気になる労働基準法

有給休暇の強制付与がはじまる? 厚生労働省の労働政策審議会の分科会は2015年2月上旬、年5日分の有給休暇を取得させるよう企業に義務づけることを盛り込んだ報告書をまとめました。政府は今国会に労働基準法の改正案を提出して、2016年4月に施行…

27年度キャリアアップ助成金(多様な正社員コース)新設!

27年度キャリアアップ助成金(多様な正社員コース)新設!

2015.04.22

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の労務・助成金

平成27年4月10日より、キャリアアップ助成金に「多様な正社員コース」が新設されました。 従来のキャリアアップ助成金(短時間正社員コース)に限定正社員制度が加わった内容です。 詳細はこちらをご覧下さい。 概要は、つぎのとおりです。 なお、赤…

27年度キャリアアップ助成金(正規雇用等転換コース)

27年度キャリアアップ助成金(正規雇用等転換コース)

2015.04.22

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の労務・助成金

平成27年4月10日より、キャリアアップ助成金の助成内容が変わりました。 キャリアアップ助成金の概要はこちらです。 なお、赤字部分は、平成28年3月31日までの間、支給額を増額または要件が緩和されています。( )内は大企業の額です。 キャリ…

減給の制裁を勘違いしていませんか?

減給の制裁を勘違いしていませんか?

2015.04.17

気になる労務

気になる労働基準法

減給の制裁 労働基準法第91条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。 わずか89文字の条文ですが、…

就業規則規定例(マイナンバーの取得・利用目的)

就業規則規定例(マイナンバーの取得・利用目的)

2015.04.16

派遣会社の就業規則

気になるマイナンバー制度への対応

従業員からマイナンバーを取得する際に、源泉徴収や健康保険の手続きなど、マイナンバーを利用する事務・利用目的を包括的に明示して取得し、利用することは差し支えないとされています。27年10月から効率的に取得・運用を行うために、就業規則に利用目的…

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