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企業内人材育成推進助成金(職業能力評価制度)

企業内人材育成推進助成金(職業能力評価制度)

2015.05.29

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の労務・助成金

派遣会社の「人事評価・処遇のあり方」の改善に役立つ助成金 派遣スタッフの就業満足度調査において、比較的満足度が低い傾向にある項目は、「賃金」、「人事評価・処遇のあり方」、「教育訓練・能力開発のあり方」、「雇用の安定性」という結果が出ています…

企業内人材育成推進助成金(教育訓練制度)

企業内人材育成推進助成金(教育訓練制度)

2015.05.29

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の労務・助成金

計画的な教育訓練 改正派遣法案の一つである「計画的な教育訓練の義務化」にピッタリな助成金です。法案が可決した場合、27年9月1日から改正派遣法が施行される予定です。 今のうちからしっかりと教育訓練体系を整備しておきましょう。 教育訓練・職業…

【27年度新設】企業内人材育成推進助成金の概要

【27年度新設】企業内人材育成推進助成金の概要

2015.05.28

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の労務・助成金

教育訓練・評価制度を導入したい会社には、お勧めの助成金 27年度より、企業内人材育成推進助成金(厚生労働省)が新設されました。 教育訓練系のキャリア形成促進助成金やキャリアアップ助成金よりも助成額が大きいのが特徴です。 「教育訓練・評価制度…

派遣業における常用労働者とは?

派遣業における常用労働者とは?

2015.05.24

派遣事業者 特化記事です

特定労働者派遣事業の定義を改めて、派遣法で確認すると、下記のとおり定義されています。派遣法第2条5号に拠ります。 特定派遣業とは、その事業の派遣労働者(業として行われる労働者派遣の対象となるものに限る。)が常時雇用される労働者のみである労働…

年棒制という概念は、労働基準法にはない?

年棒制という概念は、労働基準法にはない?

2015.05.04

気になる労務

気になる労働基準法

一般的な年棒制のイメージ 中小企業において、年棒制という言葉を聞くと、通常は下記の運用がなされていることが多いです。 ①年間の給与・賞与の合計額を●百万円と固定する。 ②どれだけ残業しても、残業代は発生しない。なぜなら残業代も込みで年棒を決…

SNSなどの利用時の注意

SNSなどの利用時の注意

2015.05.03

気になる労務

twitter LINE FACEBOOK BLOG・・・他にも数え切れないほどインターネットを利用した、ソーシャリネットワーキングサービス(SNS)が日常化している現在、これらの不適切な利用によるトラブルが起きやすくなっています。 仕事ツ…

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