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季節性のインフルエンザにかかった社員を休ませる場合の注意点

季節性のインフルエンザにかかった社員を休ませる場合の注意点

2015.11.26

気になる労務

気になる労働基準法

季節性のインフルエンザにかかった社員が出社しようとした場合、会社として他の社員への感染リスクを避けるために出社を拒否せざるを得ない場合があります。その場合に注意すべきことについてまとめてみました。 病者の就業を禁止することができる根拠となる…

社労士事務所ザイムパートナーズの採用方針について

社労士事務所ザイムパートナーズの採用方針について

2015.11.16

その他

  社労士事務所ザイムパートナーズでは、現在スタッフを募集中です。おかげさまでお問い合わせも多く、増えていくお客様からのご相談に対して適切に対応できる体制を整えるために、増員することとなりました。 どの会社であっても採用にあたって…

派遣会社のストレスチェック

派遣会社のストレスチェック

2015.11.13

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の労務・助成金

いよいよ12月1日よりストレスチェックが始まります。 1事業所当たり50名以上の会社は、27年12月1日から、1 年以内(平成28年11月30日まで)に、ストレス チェックを実施する必要があります。あくまで50名を判定する単位は事業所ごとに…

残業単価が減れば、社会保険料は減る。

残業単価が減れば、社会保険料は減る。

2015.11.12

気になる社会保険・雇用保険

未払残業問題が声高に叫ばれている昨今、経営者の悩みは増す一方です。「残業時間に応じて残業代を支給するのは必要なこと。でも、少しでも支出は減らしたい…。」そんなお悩みを解決する方法をご案内いたします。 残業単価が下がれば、会社の資金は増える!…

中退共を使って、残業単価を下げる&社会保険負担を減らす

中退共を使って、残業単価を下げる&社会保険負担を減らす

2015.11.11

気になる社会保険・雇用保険

気になる労働基準法

給与の一部を、中退共の積立にしてみませんか? ご存じのこととは思いますが、給与の金額によって残業代の基礎単価・労働保険料・社会保険料・所得税は決まります。逆に言えば、給与水準を下げないと、これらを減額することは不可能です。とはいえ、単に給与…

小さな会社が最低限やっておくべき「安全管理措置」

小さな会社が最低限やっておくべき「安全管理措置」

2015.11.01

気になるマイナンバー制度への対応

いよいよマイナンバー(個人番号)の通知が実施されます。 いよいよ、皆様のご自宅に簡易書留でマイナンバーが届きます。ちなみに、我が名古屋市については通知が届くのは11月中旬になる見込みです。 名古屋市における通知カード配達時期 会社として何を…

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