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標準報酬月額の特例改定を使って、派遣スタッフの社会保険料を取り戻す

標準報酬月額の特例改定を使って、派遣スタッフの社会保険料を取り戻す

2020.06.30

派遣会社の労務・助成金

休業で賃金ダウンがあれば、社会保険料が還付される 2020年6月25日に厚生労働省より、「新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合における標準報酬月額の特例改定のご案内」が発表されました。   今回のコロ…

派遣会社向け~雇用調整助成金の活用について

派遣会社向け~雇用調整助成金の活用について

2020.06.21

派遣会社の労務・助成金

  派遣会社に、雇用調整助成金申請のお願い? 2020年6月16日付で、厚生労働省より下記のパンフレットが発表されています。 派遣元事業主の皆様へ  雇用調整助成金を活用して 派遣労働者の雇用の維持をお願いします 派遣会社に雇用調…

派遣スタッフの雇止めと、ADR利用による紛争解決

派遣スタッフの雇止めと、ADR利用による紛争解決

2020.06.03

派遣事業者 特化記事です

有期雇用スタッフの雇止めが、法的にどのように規定されているか コロナウイルスによる緊急事態宣言以降、派遣スタッフの雇止めについて相談をいただくことが増えています。このような景気環境下でのやむなき判断も多いです。ただし、スタッフ側は当然不利益…

派遣会社の社会保険・源泉所得税等の特例猶予の利用について

派遣会社の社会保険・源泉所得税等の特例猶予の利用について

2020.05.06

派遣会社の労務・助成金

派遣会計・税務

納税の猶予特例が創設されました 「新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するための国税関係法律の臨時特例に関する法律」が、令和2年4月30 日に成立したことを受け、「納税の猶予の特例(特例猶予)」が創設されました。 国税・地方税・社会保険料…

派遣会社が受け取る「休業による損害賠償」があるときの注意点

派遣会社が受け取る「休業による損害賠償」があるときの注意点

2020.04.25

派遣会社の労務・助成金

派遣会計・税務

  派遣先より「一時休業」の申し出を受けている派遣会社が多くなっています。 休業しても派遣スタッフへの賃金は、最低でも休業手当として補償しなければなりません。派遣先が休むことと、派遣スタッフを休ませることは自動的に連動するものでは…

2020年4月からの、派遣業許可申請後~許可日までの待機期間にすべきこと

2020年4月からの、派遣業許可申請後~許可日までの待機期間にすべきこと

2020.04.19

派遣業の許可・事業報告のポイント

派遣業の許可がおりるまでのスケジュール 派遣業の許可については、各都道府県の管轄労働局ごとにローカルルールが存在します。なかには追加書類が必要となった場合、郵送を受け付けない局もあり、現実として局によって対応に差があります。 大枠はもちろん…

コロナショックにおける派遣契約解除と一時休業の補償の違い

コロナショックにおける派遣契約解除と一時休業の補償の違い

2020.04.17

派遣会社の労務・助成金

派遣契約期間の途中解約のルール 2020年4月19日付日本経済新聞の有料記事(派遣雇用、数十万人減も 「リーマン超え」の恐れ)にもありましたが、派遣スタッフの雇用継続が危ぶまれています。多くの有期雇用派遣スタッフが2020年5月で雇止めの影…

2020年4月10日時点の雇用調整助成金(派遣会社が申請するときの問題点)

2020年4月10日時点の雇用調整助成金(派遣会社が申請するときの問題点)

2020.04.10

派遣会社の労務・助成金

※本投稿は、随時最新の情報に変更するため、過去の投稿と内容が異なることがございます。 雇用調整助成金の緩和が打ち出され、現時点(2020年4月10日時点)で、多くの派遣会社が派遣スタッフの一時休業を検討していると推測されます。有期雇用派遣ス…

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