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2022年10月1日～有期派遣スタッフ採用時の社会保険料削減スキームの封じ込め
2022.07.13
2ヶ月有期契約で社会保険料削減スキームの封じ込め 「採用2ヶ月までは、社会保険加入しなくて良い。2ヶ月までの有期雇用契約にすれば合法だ」 この考えのもとに有期雇用者の当初雇用は、2ヶ月限定。結果的に更新をする（当初はそう考えてなかったが更新…
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有料職業紹介事業者は、メルマガ登録しないと労働局の調査で指摘される
2022.02.28
職業紹介責任者には、最新労働関係法令等の理解が求められている 昨今、派遣事業だけでなく職業紹介事業に関する労働局調査も増えています。 最近の傾向ですが、複数の労働局で職業紹介責任者が厚労省人事労務マガジン（メールマガジン）に登録しているかが…
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派遣会社での令和４年度キャリアアップ助成金と雇用保険料の増加
2022.02.15
キャリアアップ助成金（正社員化コース）見直し～無期転換廃止、予算縮小～ 令和４年度より、派遣業界の方が多く活用していると思われるキャリアアップ助成金（正社員化コース）ですは、令和3年度の予算より170億円の縮小、「無期転換の選択肢が廃止」の…
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事業報告書の集計結果が、毎年1月・3月に公表されます
2022.01.02
第334回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会の資料 令和3年12月24日に、第334回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会 資料が公開されました。派遣会社向けのトピックがあったため、ご紹介します。 &nb…
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労使協定方式に関するＱ＆Ａ 第５集が公表 されました
2021.12.30
令和３年 12 月 24 日公表。労使協定方式に関するＱ＆Ａ【第５集】 労使協定方式の運用についての定期調査の立会い、そして令和4年度労使協定の準備の相談が増えています。その最中、厚生労働省HPに「労使協定方式に関するＱ＆Ａ【第５集】」が公…
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労使協定方式の運用状況の調査が増えています
2021.11.15
労使協定方式の運用に絞った調査 労使協定方式の適用が令和2年4月1日より開始して2年目になります。令和3年4月1日から同方式に基づく賃金改定も実施した派遣会社も多いと思います。新設の派遣会社は別として、どの派遣会社も労使協定の…
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派遣先への請求単価と派遣スタッフへの割増賃金はリンクしない
2021.10.26
派遣スタッフに残業させたときは割増賃金を支払わなくてはいけない。だから、当然に派遣先にも割増分を請求出来ると思われていた方、イコールではないことは理解しているけど、理由の部分は曖昧かもしれない・・という方は、これを機に一度法的な視点から、各…
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「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和４年度適用）」がついに公表されました
2021.08.09
令和4年4月1日適用の局長通達が公表 令和3年8月6日。厚生労働省より「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和４年度適用）」が公表されました。労使協定方式を採用する派遣会社の令和4年4月1日～令和5年3月31日までの派遣スタッフの賃…
