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業績連動賞与の導入を考える前に
2015.02.18
社員に経営数値を開示すべきか？ 業績連動の賞与を社員に払いたい場合、その『業績』を示す必要があります。もちろん損益計算書を社内に開示してもＯｋだという場合は何も問題はありません。 しかし、中小企業においては役員報酬や交際費の額を社員に開示し…
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派遣会社の事業所税
2015.02.16
派遣元の事業所税免税点 判定(従業者割） 事業所税は、全ての地域において課される税金ではありませんが、人口３０万人以上の指定都市（愛知県でいうと名古屋市・岡崎市・春日井市など）に所在する派遣会社で従業員数が１００名を超える場合…
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残業時間の端数処理のポイント（30分未満切捨ては可能なのか？）
2015.02.15
時間外労働について30分未満切捨てというルールで処理を行っていますが、問題はありますか？ このようなご相談をいただくことがよくあります。確かに定時に帰れるはずの仕事量なのに、ゆっくり仕事をされて毎日定時の15分後…
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たかが書類されど書類で賃金は決まってしまう（所定労働時間と法定労働時間が異なる場合）
2015.02.14
残業があると、2割5分増の割増賃金の支払いが必要です。 とはいえ、それは法定労働時間を超えた分の場合です。1日8時間または1週間40時間の法定労働時間を超過した場合には割増賃金を払う義務が生じますが、例えば1日7時間が所定労働時間（9時―1…
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試用期間途中で不採用を伝えるときの２つの注意点
2015.02.11
試用期間とは、採用後に従業員としての適格性を観察・評価するために企業が設けた期間であると解されています。つまり、試用期間中は解約権留保付労働契約が成立しており、試用期間満了時の本採用の拒否は、法的には労働契約の解約、すなわち解雇にあたります…
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試用期間中の雇用保険・社会保険についての誤解
2015.02.08
試用期間中は、うちの会社では保険（雇用保険・社会保険）は入れないことにしている。 そのような扱いをされている場合、認識を改める必要があります。 <雇用保険の適用基準>（１）と（２）を共に満たす場合には加入が強制されます。 (1)…
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純資産を減らさない節税～その６ 所得拡大促進税制
2015.02.07
所得拡大促進税制は、社員給与(年収）の増加をポイントとする優遇税制です。社員数の増加をポイントとする雇用促進税制との大きな違いは、会社都合による退職があっても適用可能なこととハローワークへの雇用促進計画の提出がなくとも適用可能な点です。月給…
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純資産を減らさない節税～その５ 雇用促進税制
2015.02.05
経費を増やさず、法人税を減らせば純資産は増加します。 そういう視点で考えると、法人税の税額控除制度は知っておくべきです。特に雇用についての税額控除として代表的なのは、雇用促進税制です。中小企業の場合、2名以上の社員（雇用保険被保険者）の純増…
