派遣法改正により就業規則に盛り込むべき規定とは？

2015.12.11

派遣事業者　特化記事です

派遣法改正

派遣会社の就業規則

派遣法改正により、許可や許可更新の際に、就業規則の添付を義務付けられることになりました。今回は就業規則に盛り込むべき内容についてまとめてみました。 就業規則に盛り込むべき規定は？ ①派遣労働者のキャリアの形成の支援に関する規定 具体的には、…

派遣スタッフが社会保険・雇用保険未加入の場合の派遣先のリスク

2015.12.05

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

派遣スタッフを受け入れる場合、派遣先は派遣スタッフが社会保険・雇用保険にきちんと加入しているかチェックすることが求められています。それでは、社会保険に加入していない派遣スタッフを受け入れた場合、派遣先にリスクはあるのか？今回は、派遣先のリス…

不法就労の場合の派遣先のリスク

2015.12.01

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

受け入れている外国籍の派遣スタッフがオーバーステイであった場合、派遣先にリスクはあるのか？今回は派遣先の視点でまとめてみました。 派遣先に不法就労助長罪が適用されるケース 不法就労助長罪が適用されるのは、原則として派遣スタッフを直接雇用する…

社労士事務所ザイムパートナーズの採用方針について

2015.11.16

その他

  社労士事務所ザイムパートナーズでは、現在スタッフを募集中です。おかげさまでお問い合わせも多く、増えていくお客様からのご相談に対して適切に対応できる体制を整えるために、増員することとなりました。 どの会社であっても採用にあたって…

派遣会社のストレスチェック

2015.11.13

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

いよいよ１２月１日よりストレスチェックが始まります。 １事業所当たり５０名以上の会社は、２７年１２月１日から、1 年以内（平成２８年１１月３０日まで）に、ストレス チェックを実施する必要があります。あくまで５０名を判定する単位は事業所ごとに…

残業単価が減れば、社会保険料は減る。

2015.11.12

気になる社会保険・雇用保険

未払残業問題が声高に叫ばれている昨今、経営者の悩みは増す一方です。「残業時間に応じて残業代を支給するのは必要なこと。でも、少しでも支出は減らしたい…。」そんなお悩みを解決する方法をご案内いたします。 残業単価が下がれば、会社の資金は増える！…

中退共を使って、残業単価を下げる＆社会保険負担を減らす

2015.11.11

気になる社会保険・雇用保険

気になる労働基準法

給与の一部を、中退共の積立にしてみませんか？ ご存じのこととは思いますが、給与の金額によって残業代の基礎単価・労働保険料・社会保険料・所得税は決まります。逆に言えば、給与水準を下げないと、これらを減額することは不可能です。とはいえ、単に給与…

小さな会社が最低限やっておくべき「安全管理措置」

2015.11.01

気になるマイナンバー制度への対応

いよいよマイナンバー（個人番号）の通知が実施されます。 いよいよ、皆様のご自宅に簡易書留でマイナンバーが届きます。ちなみに、我が名古屋市については通知が届くのは１１月中旬になる見込みです。 名古屋市における通知カード配達時期 会社として何を…