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純資産を減らさない節税~その6 所得拡大促進税制

純資産を減らさない節税~その6 所得拡大促進税制

2015.02.07

派遣事業者 特化記事です

派遣会計・税務

所得拡大促進税制は、社員給与(年収)の増加をポイントとする優遇税制です。社員数の増加をポイントとする雇用促進税制との大きな違いは、会社都合による退職があっても適用可能なこととハローワークへの雇用促進計画の提出がなくとも適用可能な点です。月給…

派遣スタッフの残業・休日労働

派遣スタッフの残業・休日労働

2015.02.06

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の労務・助成金

  派遣スタッフに残業や休日労働させる場合、派遣元で36協定(時間外・休日労働に関する協定)を締結し、労働基準監督署に届け出が必要です。派遣契約で、派遣先が派遣スタッフに残業や休日労働を命じうる旨を定めたとしても、派遣元で36協定…

純資産を減らさない節税~その5 雇用促進税制

純資産を減らさない節税~その5 雇用促進税制

2015.02.05

派遣会計・税務

経費を増やさず、法人税を減らせば純資産は増加します。 そういう視点で考えると、法人税の税額控除制度は知っておくべきです。特に雇用についての税額控除として代表的なのは、雇用促進税制です。中小企業の場合、2名以上の社員(雇用保険被保険者)の純増…

企業の有休指定「年5日」義務化 派遣会社の対応

企業の有休指定「年5日」義務化 派遣会社の対応

2015.02.04

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の労務・助成金

厚生労働省は、平成28年4月から社員に年5日分の有休を取らせるよう企業に義務づける方針です。 6日に開く労働政策審議会の分科会に、報告書の最終案として示すとのこと。違反した企業には罰則も適用される予定です。 しかしながら、派遣会社にとって有…

愛知県での職業紹介・労働者派遣業「平成25年賃金構造基本統計調査」

愛知県での職業紹介・労働者派遣業「平成25年賃金構造基本統計調査」

2015.02.03

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の労務・助成金

年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額 ↑エクセルシートのダウンロードが可能です。職業紹介・労働者派遣業の賃金相場の統計資料として参考になります。100人未満の会社の平均では、労働時間は残業込で173…

派遣元事業者のための就業規則の作成のポイント

派遣元事業者のための就業規則の作成のポイント

2015.02.03

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の就業規則

H26.12月 派遣元事業者のための就業規則の作成のポイント のリーフレットが厚生労働省よりアップされています。 直行・直帰が常態であり、かつ派遣期間が終われば、全く違う条件の会社で勤務することになる派遣社員の扱いは、一般企業の社員よりも難…

マイナンバーFAQ

マイナンバーFAQ

2015.02.02

気になるマイナンバー制度への対応

内閣府HPにて、マイナンバー制度のFAQが掲載されています。 比較的、読みやすく網羅的なので一読するにはお勧めです。   他にも下記があります。しかし、マイナンバーを提示しない社員に対する罰則規定は見当たらないように思えます。マイ…

社会保障関係書類へのマイナンバーの記載時期

社会保障関係書類へのマイナンバーの記載時期

2015.02.02

気になるマイナンバー制度への対応

雇用保険は、平成28年1月1日提出分~ 健康保険・厚生年金は平成29年1月1日提出分から マイナンバーの記載が必要となります。 社員の入退社時にマイナンバーが必要になるわけですが、既存の社員についても平成28年1月以降に、ハローワーク等への…

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