令和4年10月の、社会保険加入対象者の拡大による派遣会社への影響

2021.06.29

気になる社会保険・雇用保険

その他

令和4年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険は適用拡大されます   令和4年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大が実施されます。具体的には下記のとおりです。黄色でマークしてあるところ…

労使協定方式における賃金決定パターンは8通り

2019.07.30

派遣法改正

その他

2020年度派遣スタッフの事実上の最低賃金（局長通知）が公表されました 厚生労働省HPで、2019年7月8日に局長通知が公表され、労使協定方式を採用する派遣元会社での派遣スタッフ賃金の時給の下限が示されました。 時給の算定ツール【一般労働者…

特定技能1号の派遣はNG。職業紹介はOK

2019.06.10

派遣事業者　特化記事です

その他

特定技能1号では派遣はできない 『特定技能1号』という言葉に関心を持つ派遣会社が増えています。人材不足のなか、とくに製造業派遣の会社では関心が強くなっています。登録支援機関の申し込みをした派遣会社も多いと思います。（2019年6月13日現在…

２つの局長通知、どちらを採用すべき？

2019.05.01

派遣法改正

その他

一般労働者と派遣労働者の賃金比較ツールが公開 厚生労働省HPにて、一般労働者と派遣労働者の賃金比較ツール　のExcelシートが公表されています。   2020年4月1日以後の派遣スタッフの時給を決める上で重要なツールになります。 …

労使協定方式では、派遣スタッフの退職金も決めないといけないのか？

2019.04.30

派遣法改正

その他

派遣スタッフの退職金は義務化   前回ご紹介した、『労働者派遣法第 30 条の４第１項の規定に基づく労使協定（イメージ）』後に、派遣業界向けの『不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル』が公開されました。 そして、そこには下…

労使協定方式で派遣スタッフの給与を決める場合の協定フォーマット

2019.04.16

派遣法改正

その他

労使協定フォーマットが公表されました！ 2019年3月29日に、『労働者派遣法第 30 条の４第１項の規定に基づく労使協定（イメージ） 』が 厚生労働省ＨＰ内の、労働者派遣事業関係業務取扱要領・様式・各種報告書で公表されています。 派遣会社…

社労士法人ザイムパートナーズでは、スタッフを募集中です。

2019.04.15

その他

社労士事務所の仕事はエキサイティングで可能性に満ちている 社労士法人ザイムパートナーズは、派遣業のお客様を中心に、労働法令の専門家として常に必要とされる社会保険労務士事務所でありたいと考えています。社労士事務所はプロフェッショナル＆エキサイ…

派遣スタッフ向け評価制度のイメージ

2019.02.28

派遣法改正

その他

労使協方式の賃金テーブルイメージ 2020年4月1日より派遣スタッフの賃金評価制度の導入が多くの派遣元会社で行われることが推測されます。弊社にも問い合わせをいただくことが増え、意識の高い派遣元会社は、派遣スタッフ向けの賃金テーブル作成に向け…