一般派遣元事業主に対する労働者派遣事業停止命令の事例（岐阜県）

2015.04.15

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の違反事例

岐阜県の事例ですが、派遣事業者に対する「事業停止命令・改善命令」をご紹介します。 平成2７年４月1４日　配布資料 ポイント１． 業務停止期間は２７年４月１５日～５月１４日（1ヶ月） ポイント２．保険未加入 平成 27 年１月 13 日時点に…

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マタハラに関するＱ＆Ａ

2015.04.10

派遣事業者　特化記事です

気になる労務

Ｑ１　妊娠・出産・育児休業等を「契機として」不利益取り扱いが行われた場合の「契機として」 いるか否かは、基本的に、妊娠・出産・育休等の事由と時間的に近接しているかで判断するとされているが、具体的にはどのように判断されますか？ Ａ：原則として…

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マタハラにご注意下さい！

2015.04.10

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

妊娠・出産・育児休業などを理由とする、解雇・雇止め・降格などの不利益な取扱い（いわゆる「マタニティ　ハラスメント」）を行うことは、違法です。 平成27年1月23日付で、厚生労働省は、平成 26 年の最高裁判決を踏まえた解釈通達を発出しており…

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派遣会社の原価率

2015.04.09

派遣事業者　特化記事です

派遣会計・税務

一般的には７０％ほどと言われているが・・・ 例えば、一般社団法人　日本人材派遣協会のＨＰの記載では、純粋な賃金で売上の７０％を占めています。さらに社会保険などの法定福利費で１０．２％。有給休暇引当やその他の原価（募集広告費・教育費など）合計…

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就業規則と個別の労働契約の内容が異なる場合の取り扱い

2015.04.06

派遣会社の就業規則

気になる労務

就業規則に定めた労働条件と、会社と社員が個別に交わした労働条件が異なる場合は、果たしてどちらを優先すれば良いのでしょうか？ 就業規則に定めた労働条件　＞　個別の労働条件　の場合（就業規則の方が好待遇のケース） この場合は、就業規則に定めた労…

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労働基準監督署調査と年金事務所調査の視点は違います

2015.04.04

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

同じ厚生労働省管轄の役所だが、調査の視点は違う 労働基準監督署と年金事務所は、共に「労働」を視点とした役所ではありますが、ポイントとなる視点は異なります。労働基準監督署は、「適正な賃金が払われているかどうか」年金事務所は、「被保険者に該当す…

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退職した派遣スタッフのマイナンバーは即時に情報削除をしないといけないのか？

2015.03.31

派遣事業者　特化記事です

気になるマイナンバー制度への対応

マイナンバー制度においては、特定個人情報（従業員の個人番号）について、行政機関等に個人番号を記載した書面を提出するために必要な場合以外は保管してはならないことになっています。つまり、社会保険や雇用保険の手続きを今後する必要のない退職してしま…

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派遣会社向けの助成金～キャリアアップ助成金の27年度改正

2015.03.28

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

派遣会社向けの助成金～キャリアアップ助成金　でもご紹介したこの助成金ですが、２７年度改正により支給額が増加する見込みです。正規雇用等に転換または直接雇用（以下「転換等」という）する制度を規定し、有期契約労働者等を正規雇用等に転換等した場合に…

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