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無期雇用転換申込権が生じる前の育児休業の申出は可能か?

無期雇用転換申込権が生じる前の育児休業の申出は可能か?

2018.02.27

派遣事業者 特化記事です

気になる労務

気になる労働契約法

労働契約法第18条による、無期転換申込権が生じる前の有期雇用労働者は、育児休業の申出が可能なのか?具体的にご説明したいと思います。 有期雇用者の育児休業申出の要件は? ここで、有期雇用者の育児休業申出の要件について、おさらいしてみましょう。…

労働契約法 第19条を意識した雇用契約書(有期雇用の雇い止め)

労働契約法 第19条を意識した雇用契約書(有期雇用の雇い止め)

2015.08.30

気になる労務

気になる労働契約法

更新の期待をさせない書面 前回に引き続き、しつこく労働契約法19条を掘り下げたいと思います。 19条は、有期雇用である従業員が、『次の更新があると期待している』場合には、客観的で合理的&社会通念上相当とされる理由がない場合は、従業員の更新申…

労働契約法第19条を理解するための判例(有期雇用の雇い止め)

労働契約法第19条を理解するための判例(有期雇用の雇い止め)

2015.08.29

気になる労務

気になる労働契約法

平成25年(ワ)第22110号 労働関係存在確認等請求事件 から考える労働契約法 第19条 タイトルの判例全文はこちらです。この判例は、労働契約法 第19条の『現実(実務)での落としどころ』を考えるうえで、なかなか面白いと思います。 &nb…

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