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派遣事業者向けの助成金 ~キャリアアップ助成金~

投稿日: 2015-02-01 |
最終更新日: 2015-03-28 |

派遣会社の労務・助成金

アイコンプレゼン

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。


紹介予定派遣のスタッフに、派遣先で正社員として雇用されることを目指して教育訓練を実施した場合、助成金を受給できる可能性があります。

仕組みは、下の図をご覧下さい。

kyariauphaken

 

【訓練実施の流れ】

派遣先派遣元共同して訓練実施計画を作成

②(派遣元)派遣元が経費を負担してOff-JT(※)を実施

11(派遣先)OJTと派遣先が経費を負担してOff-JTを実施

※Off-JT=職場を離れて行う人材育成(例:集合研修、外部講師によるセミナー等)

「OJT」=実際の仕事を通じて行う人材育成(例:先輩が部下に行う日常業務の教育)

◆訓練期間 3ヶ月以上6ヶ月以下(紹介予定派遣の期間内であること)

◆訓練時間 1ヶ月あたり71時間以上(内Off-JTは1割以上必要)

ジョブ・カード 派遣スタッフにジョブ・カードセンターでジョブ・カードを作成してもらい、訓練終了後評価を行うことが必要です。

派遣先と派遣元にキャリアアップ助成金(人材育成コース)が支給されます

【派遣先事業主】

Off-JT 実施助成 1人1時間当たり800円(500円)
経費助成 1人当たりOff-JTの訓練時間数に応じた額
[100時間未満] 10万円(7万円)
[200時間未満] 20万円(15万円)
[200時間以上] 30万円(20万円)
OJT 実施助成 1人1時間当たり700円(700円)

【派遣元事業主】

Off-JT 実施助成 1人1時間当たり800円(500円)
経費助成 1人当たりOff-JTの訓練時間数に応じた額
[100時間未満] 10万円(7万円)
[200時間未満] 20万円(15万円)
[200時間以上] 30万円(20万円)

※( )内は、大企業の額です。

④さらに、派遣先事業主が、訓練終了後に派遣スタッフを正規雇用した場合は、

キャリアアップ助成金(正規雇用等転換コース)が支給されます。

①有期契約の派遣労働者を
正社員として直接雇用した場合
1人当たり60万円(50万円)
②無期雇用の派遣労働者を
正社員として直接雇用した場合
1人当たり40万円(35万円)

※( )内は、大企業の額です。

なお、人材育成コースは、紹介予定派遣のみを対象としていますが、正規雇用等転換コースは、通常の派遣から正社員として直接雇用された場合にも受給できます。

 

平成28年3月31日までは助成金の額が増額してますので、助成金を上手く活用し、より良い人材を育てましょう!

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