人材派遣会社に強い、名古屋の社会保険労務士・税理士事務所です
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派遣会社の労務・助成金

残業時間の端数処理のポイント(30分未満切捨ては可能なのか?)

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。   時間外労働について30分未満切捨てというルールで処理を行っていますが、問題はありますか?   このようなご相談をいただくこ …

たかが書類されど書類で賃金は決まってしまう(所定労働時間と法定労働時間が異なる場合)

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 残業があると、2割5分増の割増賃金の支払いが必要です。 とはいえ、それは法定労働時間を超えた分の場合です。1日8時間または1週間40時間の法定労働 …

派遣スタッフの懲戒処分(就業規則は派遣元・派遣先どちらが適用?)

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。   派遣スタッフには、派遣元の就業規則が適用されます。 派遣先ができるのは、業務に関する注意や指導のみです。懲戒処分は、雇用関係のある会 …

平成24年派遣労働者実態調査

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 平成24年派遣労働者実態調査の概況で労働者派遣に関する(1)事業所調査(主に派遣先)、(2)派遣労働者(個人)に関する調査結果が出ています。 ◆事 …

試用期間途中で不採用を伝えるときの2つの注意点

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 試用期間とは、採用後に従業員としての適格性を観察・評価するために企業が設けた期間であると解されています。つまり、試用期間中は解約権留保付労働契約が …

派遣先からスタッフに「正社員にならないか?」と採用の打診があった場合

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣元事業主にとっては、採用募集をかけ、せっかく時間をかけて育ててきた社員(=自社の「商品」)を派遣先事業主が引き抜くことは、営業妨害と感じるかも …

36協定の上限を超えて残業が発生する場合の手続き

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣先が残業が多い職場の場合、あらかじめ派遣元で「特別条項付きの36協定届」を労働基準監督署に届け出ておくことをオススメします。 具体的には、36 …

試用期間中の雇用保険・社会保険についての誤解

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 試用期間中は、うちの会社では保険(雇用保険・社会保険)は入れないことにしている。 そのような扱いをされている場合、認識を改める必要があります。 & …

派遣スタッフの残業・休日労働

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。   派遣スタッフに残業や休日労働させる場合、派遣元で36協定(時間外・休日労働に関する協定)を締結し、労働基準監督署に届け出が必要です。 …

企業の有休指定「年5日」義務化 派遣会社の対応

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 厚生労働省は、平成28年4月から社員に年5日分の有休を取らせるよう企業に義務づける方針です。 6日に開く労働政策審議会の分科会に、報告書の最終案と …

愛知県での職業紹介・労働者派遣業「平成25年賃金構造基本統計調査」

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額 ↑エクセルシートのダウンロードが可能です。職業紹介・労働者派遣業の …

日雇派遣に関するQ&A

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 Q1 31日以上の労働契約を締結しているが、実際は労働契約の初日と最終日しか派遣の予定がありません。日雇派遣に該当しますか? A 日雇派遣の対象と …

派遣先で労災が起きたときの手続き

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣先で労災・通勤災害が発生したときは、派遣元・派遣先ともに報告義務が必要です。 具体的には、下記の手続きが必要です。 【労働災害・通勤災害申請書 …

派遣事業者向けの助成金 ~キャリアアップ助成金~

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 紹介予定派遣のスタッフに、派遣先で正社員として雇用されることを目指して教育訓練を実施した場合、助成金を受給できる可能性があります。 仕組みは、下の …

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