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36協定の上限を超えて残業が発生する場合の手続き

36協定の上限を超えて残業が発生する場合の手続き

2015.02.09

派遣会社の労務・助成金

派遣先が残業が多い職場の場合、あらかじめ派遣元で「特別条項付きの36協定届」を労働基準監督署に届け出ておくことをオススメします。 具体的には、36協定届に、下記の文言を追記して協定を結びます。 「特別条項 臨時的な受注の増大や集中によって納…

試用期間中の雇用保険・社会保険についての誤解

試用期間中の雇用保険・社会保険についての誤解

2015.02.08

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の労務・助成金

試用期間中は、うちの会社では保険(雇用保険・社会保険)は入れないことにしている。 そのような扱いをされている場合、認識を改める必要があります。 <雇用保険の適用基準>(1)と(2)を共に満たす場合には加入が強制されます。 (1)…

派遣スタッフの残業・休日労働

派遣スタッフの残業・休日労働

2015.02.06

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の労務・助成金

  派遣スタッフに残業や休日労働させる場合、派遣元で36協定(時間外・休日労働に関する協定)を締結し、労働基準監督署に届け出が必要です。派遣契約で、派遣先が派遣スタッフに残業や休日労働を命じうる旨を定めたとしても、派遣元で36協定…

企業の有休指定「年5日」義務化 派遣会社の対応

企業の有休指定「年5日」義務化 派遣会社の対応

2015.02.04

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の労務・助成金

厚生労働省は、平成28年4月から社員に年5日分の有休を取らせるよう企業に義務づける方針です。 6日に開く労働政策審議会の分科会に、報告書の最終案として示すとのこと。違反した企業には罰則も適用される予定です。 しかしながら、派遣会社にとって有…

愛知県での職業紹介・労働者派遣業「平成25年賃金構造基本統計調査」

愛知県での職業紹介・労働者派遣業「平成25年賃金構造基本統計調査」

2015.02.03

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の労務・助成金

年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額 ↑エクセルシートのダウンロードが可能です。職業紹介・労働者派遣業の賃金相場の統計資料として参考になります。100人未満の会社の平均では、労働時間は残業込で173…

日雇派遣に関するQ&A

日雇派遣に関するQ&A

2015.02.01

派遣会社の労務・助成金

Q1 31日以上の労働契約を締結しているが、実際は労働契約の初日と最終日しか派遣の予定がありません。日雇派遣に該当しますか? A 日雇派遣の対象となり、派遣法に違反してしまいます。社会通念上明らかに適当とはいえない労働契約については、日雇派…

派遣先で労災が起きたときの手続き

派遣先で労災が起きたときの手続き

2015.02.01

派遣会社の労務・助成金

派遣先で労災・通勤災害が発生したときは、派遣元・派遣先ともに報告義務が必要です。 具体的には、下記の手続きが必要です。 【労働災害・通勤災害申請書類】 派遣元の会社が申請書を作成し、用紙の裏面に派遣先事業主の証明をもらい申請する。 提出先の…

派遣事業者向けの助成金 ~キャリアアップ助成金~

派遣事業者向けの助成金 ~キャリアアップ助成金~

2015.02.01

派遣会社の労務・助成金

紹介予定派遣のスタッフに、派遣先で正社員として雇用されることを目指して教育訓練を実施した場合、助成金を受給できる可能性があります。 仕組みは、下の図をご覧下さい。   【訓練実施の流れ】 ①派遣先と派遣元が共同して訓練実施計画を作…

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