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労働契約法 第19条を意識した雇用契約書(有期雇用の雇い止め)

労働契約法 第19条を意識した雇用契約書(有期雇用の雇い止め)

2015.08.30

気になる労務

気になる労働契約法

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 更新の期待をさせない書面 前回に引き続き、しつこく労働契約法19条を掘り下げたいと思います。 19条は、有期雇用である従業員が、『次の更新があると期待している』場合に…

労働契約法第19条を理解するための判例(有期雇用の雇い止め)

労働契約法第19条を理解するための判例(有期雇用の雇い止め)

2015.08.29

気になる労務

気になる労働契約法

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 平成25年(ワ)第22110号 労働関係存在確認等請求事件 から考える労働契約法 第19条 タイトルの判例全文はこちらです。この判例は、労働契約法 第19条の『現実(…

採用内定者に対する採用拒否(派遣会社向け)

採用内定者に対する採用拒否(派遣会社向け)

2015.08.25

派遣会社の労務・助成金

派遣事業者 特化記事です

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 採用内定には、2つの解釈がある? 内定が労働契約の成立を意味しているのか、それとも単なる労働契約の予約なのか?一口に内定と言っても、当事者の意図がどちらなのか?という…

派遣スタッフの有給休暇(時季変更権)

派遣スタッフの有給休暇(時季変更権)

2015.08.23

派遣会社の労務・助成金

気になる労働基準法

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 昭61.6.6 基発三三三号を確認 派遣スタッフの有給休暇の時季変更権については、下記の通達があります。ちなみに基発とは、厚生労働省労働基局長名での通達(局長による通…

労働契約申し込み みなし制度について条文を読み込もう

労働契約申し込み みなし制度について条文を読み込もう

2015.08.11

派遣法改正

派遣事業者 特化記事です

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 第四十条の六をチェック 何かと派遣先会社を騒がしている(?)『労働契約申し込み みなし制度』ですが、気になる論点を条文から整理してみたいと思います。   先…

同月中の被保険者資格取得と喪失に関する保険料の取扱が変わります。

同月中の被保険者資格取得と喪失に関する保険料の取扱が変わります。

2015.08.09

気になる社会保険

気になる労務

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。   現在、厚生年金保険の被保険者資格を取得した月にその資格を喪失し、さらにその月に国民年金の被保険者(第2号被保険者は除きます。)の資格を取得した場合には、…

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