役員の常勤性（２つ以上の会社で代表取締役を兼務するヒトの社会保険）

2015.10.20

気になる社会保険・雇用保険

２つ以上の会社から役員報酬をもらう代表取締役 グループ会社を何社か経営するオーナー経営者であったり、子会社の統括を任せられている、いわゆる雇われ社長のケースなど、複数の会社で代表取締役を兼務しているケースというのは珍しくはありません。このよ…

派遣事業の許可・更新時に必須義務となる雇用安定措置

2015.10.08

派遣法改正

雇用安定措置が必要となる派遣労働者の区分を知ろう 改正労働者派遣法では、派遣スタッフを下記に区分し、雇用安定措置を講ずることを派遣元事業者に求めています。 派遣労働者の区分 　　　　　　　　定義 雇用安定措置の必要性 無期雇用派遣労働者 期…

（旧）特定労働者派遣事業を行う会社の抑えるべきポイント

2015.10.07

派遣法改正

特定労働者派遣事業は、平成27年9月30日以後、「（旧）特定特定労働者派遣事業」と呼ばれることになりました。 ちなみに、一般派遣事業者（正確には、一般・特定という定義はなくなったので派遣事業者）の許可番号の表記が下記のように変更されます。こ…

通勤手当をなくして、社会保険料を削減しよう

2015.10.06

気になる社会保険・雇用保険

「社会保険料は本当に高いね・・・」 弊社ザイムパートナーズの税理士部門で、お客様と決算内容確認の打ち合わせをするときに、損益計算書で法定福利費の金額を見ると、お客様のため息がもれます。   社会保険料が高くなる原因として、通勤手当…

派遣元における社会保険の適用状況は、派遣先に伝える義務がある

2015.10.04

派遣会社の労務・助成金

派遣法改正

気になる社会保険・雇用保険

社会保険・労働保険の適正加入は必須です。 と、書くまでもなく当たり前のことではあるのですが、改めて加入しないといけなくなる基準をおさらいします。 先ずは、社会保険ですが、派遣業を考えると、有期雇用者であることも多いでしょうから、2ヶ月という…

労働者派遣事業関係業務取扱要領（平成27年9月30日以降）が公表されました

2015.09.30

派遣事業者　特化記事です

派遣法改正

労働者派遣事業関係業務取扱要領（平成27年9月30日以降）が公表されました。 全４０８Pです。読み込むのは大変ですが、当面は、派遣元事業者の方が拠るべき唯一のマニュアルになりますね。  

改正労働者派遣法の公布（2015年9月29日官報にて）

2015.09.30

派遣事業者　特化記事です

派遣法改正

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律 の施行に伴う関係政令の整備及び経過措置に関する政令（平成二十七年九月二十九日） これは政令で、こっちは省令です 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派…

改正労働者派遣法におけるキャリアアップ措置（平成27年9月18日現在）

2015.09.19

派遣事業者　特化記事です

派遣法改正

現状の労働政策審議会の進捗状況 平成27年９月18日に、第229回労働政策審議会職業安定分科会　労働力需給制度部会　において労働者派遣法改正法の施行等について具体的内容の審議が行われました。まだまだ検討段階ではありますが、9月30日の施行ま…