労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律案 （平成２７年３月１３日提出）

2015.03.13

派遣事業者　特化記事です

派遣法改正

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律案が、２７年３月１３日閣議決定され、第189回通常国会に「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律案」を…

健康診断は、短期間の派遣社員やアルバイトにも必要なのか？

2015.03.13

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

全ての労働者に健康診断は必要なのか？ 安全衛生法６６条で、「事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行わなければならない」と定められています。これだけ読むと、アルバイトなどの短時間勤務者や、登録型派遣で…

退職届や退職勧奨合意書の重要な理由

2015.03.09

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

自己都合退職の場合でも「退職届」を採るようにしましょう 会社としては自己都合退職と思っていても、従業員側が同じように思っている絶対の保証はありません。また、退職時は問題なかったとしても、資金的に窮すれば、会社が忘れた頃に「自己都合退職じゃな…

もめないための、定額残業代設定のポイント

2015.03.08

気になる労務

気になる労働基準法

定額の残業代制度 営業マンに対する「営業手当」等、定額の残業代を設定する事自体は問題ありません。ですが設定方法は何でも良いわけではなく、必ず押さえるべき４つのポイントがあります。 ①　定額残業代が、何時間分の残業手当に相当するのかが、明確な…

知っておきたい新設法人の労務ポイント

2015.03.07

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

社長１人だけの会社でも社会保険加入は必要？ 社会保険（健康保険・厚生年金保険）は、法人であれば社長１人だけの場合でも、加入が義務付けられています。社長であっても、従業員と同様に『法人に使用され、報酬(給与)を得る者』に変わりはないためです。…

ケガや病気で長期欠勤する社員への対応

2015.03.05

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

ケガや病気は、ある日突然やってきます。 頼りにしていた社員が、突然欠勤しそのまま長期療養に入るという事態は、どこの会社でも起こりうることです。そのときが来て慌てないよう、労務手続面からの対応を確認しておきましょう。 Ｑ．ケガや病気で出社でき…

有給休暇のそこが知りたかったＱ＆Ａ

2015.03.02

気になる労務

気になる労働基準法

従業員から年次有給休暇（以降「有休」と記載します）を請求されると、経営者としては、様々な疑問を感じることが多いと思います。今回は、お客様の疑問を解決するために、Ｑ＆Ａ形式でポイントを整理してみました。 Q.前日に欠勤した従業員から、「昨日の…

ＩＴ時代の労務リスク

2015.03.02

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

今日ではビジネスを進めるにあたり、パソコンが不可欠になっています。パソコンは色々なことができますが、労務的にナーバスな証拠になり得る情報も、知らないうちに記録されています。今回は、パソコンに記録されている情報の見方と、それが労務的に、どのよ…