マタハラにご注意下さい！

2015.04.10

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

妊娠・出産・育児休業などを理由とする、解雇・雇止め・降格などの不利益な取扱い（いわゆる「マタニティ　ハラスメント」）を行うことは、違法です。 平成27年1月23日付で、厚生労働省は、平成 26 年の最高裁判決を踏まえた解釈通達を発出しており…

派遣会社の原価率

2015.04.09

派遣事業者　特化記事です

派遣会計・税務

一般的には７０％ほどと言われているが・・・ 例えば、一般社団法人　日本人材派遣協会のＨＰの記載では、純粋な賃金で売上の７０％を占めています。さらに社会保険などの法定福利費で１０．２％。有給休暇引当やその他の原価（募集広告費・教育費など）合計…

社会保険未加入事業者への加入推進の流れ

2015.04.08

気になる労務

気になる社会保険・雇用保険

法的には、法人および５名以上の従業員がいる個人事業（美容業等の一定の職種を除く）は、社会保険に強制加入です。ただし、現実には社会保険の加入を敢えてしない事業者もたくさんいます。厚生労働省（年金事務所）の怠慢ともいえますが、加入が原則のはずが…

就業規則と個別の労働契約の内容が異なる場合の取り扱い

2015.04.06

派遣会社の就業規則

気になる労務

就業規則に定めた労働条件と、会社と社員が個別に交わした労働条件が異なる場合は、果たしてどちらを優先すれば良いのでしょうか？ 就業規則に定めた労働条件　＞　個別の労働条件　の場合（就業規則の方が好待遇のケース） この場合は、就業規則に定めた労…

知っておきたい「みなし労働時間制」のポイント

2015.04.05

気になる労務

気になる労働基準法

みなし労働時間制とは？ 「あらかじめ決めた時間」労働したものとみなす制度のことを「みなし労働時間制」といいます。外回りの営業職や出張など、正確な労働時間を把握することが困難な場合や、仕事の進め方や時間管理を従業員に任せた方が成果を出しやすい…

定額残業代を設定する場合は、計算方法を正しく認識する

2015.04.05

気になる労務

気になる労働基準法

サービス残業（残業代の不払い）の情報は、すぐネットにアップされます。 「残業代をまともに払っていたら利益が出ないよ。」、「うちは大企業じゃないのだから。」という声も聞こえてきそうです。確かに、経営者にとっては目を背けたい問題です。ですが、実…

労働基準監督署調査と年金事務所調査の視点は違います

2015.04.04

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

同じ厚生労働省管轄の役所だが、調査の視点は違う 労働基準監督署と年金事務所は、共に「労働」を視点とした役所ではありますが、ポイントとなる視点は異なります。労働基準監督署は、「適正な賃金が払われているかどうか」年金事務所は、「被保険者に該当す…

労働基準監督署の調査実録？

2015.04.03

気になる労務

セブンコードさんというＩＴ企業が、労働基準監督署の調査を受けている現場の実録（らしい）です。 非常に、ユニークな挑戦で、本当かどうかの真偽はともかくとして、割とリアルな実際の監督署調査（監督）ってこんな感じだと思っていただいても良いと思いま…