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改正労働者派遣法に関するQ&A[第2集]

改正労働者派遣法に関するQ&A[第2集]

2016.04.10

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の労務・助成金

派遣法改正

改正労働者派遣法に関するQ&A[第2集]が公表! 2016年02月03日に改正労働者派遣法に関するQ&Aが、厚生労働省のHPに掲載されました。そして追加のQ&A『第2集』が、2016年03月31日に掲載されています。いろんな…

2016年4月以後の派遣会社の法定福利費率(愛知県version)

2016年4月以後の派遣会社の法定福利費率(愛知県version)

2016.04.05

派遣会社の労務・助成金

気になる社会保険・雇用保険

愛知県における、2016年4月以後の法定福利費率です。 2016年9月の厚生年金保険料率の改定までは、下記のとおりです。   法定福利費の内容   会社負担率   社員負担率   合計負担率 健康保険料率  4.985%  4.9…

派遣スタッフを雇用契約期間満了前に解雇すると・・・

派遣スタッフを雇用契約期間満了前に解雇すると・・・

2016.04.03

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の労務・助成金

有期雇用の派遣スタッフを雇用契約期間満了前に解雇すると・・・ 派遣スタッフと有期雇用契約を結ぶ、そして契約期間満了前に、派遣スタッフ本人に非がない(会社の経営悪化が理由)のに解雇した場合の判例が出ましたので紹介します。 比人派遣労働者解雇 …

派遣スタッフが社会保険・雇用保険未加入の場合の派遣先のリスク

派遣スタッフが社会保険・雇用保険未加入の場合の派遣先のリスク

2015.12.05

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の労務・助成金

派遣スタッフを受け入れる場合、派遣先は派遣スタッフが社会保険・雇用保険にきちんと加入しているかチェックすることが求められています。それでは、社会保険に加入していない派遣スタッフを受け入れた場合、派遣先にリスクはあるのか?今回は、派遣先のリス…

不法就労の場合の派遣先のリスク

不法就労の場合の派遣先のリスク

2015.12.01

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の労務・助成金

受け入れている外国籍の派遣スタッフがオーバーステイであった場合、派遣先にリスクはあるのか?今回は派遣先の視点でまとめてみました。 派遣先に不法就労助長罪が適用されるケース 不法就労助長罪が適用されるのは、原則として派遣スタッフを直接雇用する…

派遣会社のストレスチェック

派遣会社のストレスチェック

2015.11.13

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の労務・助成金

いよいよ12月1日よりストレスチェックが始まります。 1事業所当たり50名以上の会社は、27年12月1日から、1 年以内(平成28年11月30日まで)に、ストレス チェックを実施する必要があります。あくまで50名を判定する単位は事業所ごとに…

派遣元における社会保険の適用状況は、派遣先に伝える義務がある

派遣元における社会保険の適用状況は、派遣先に伝える義務がある

2015.10.04

派遣会社の労務・助成金

派遣法改正

気になる社会保険・雇用保険

社会保険・労働保険の適正加入は必須です。 と、書くまでもなく当たり前のことではあるのですが、改めて加入しないといけなくなる基準をおさらいします。 先ずは、社会保険ですが、派遣業を考えると、有期雇用者であることも多いでしょうから、2ヶ月という…

賃金台帳やタイムカードの改ざんリスク

賃金台帳やタイムカードの改ざんリスク

2015.09.04

派遣会社の労務・助成金

気になる労働基準法

労働基準監督署や年金事務所の調査、または雇用関係助成金の申請等により、従業員の賃金台帳やタイムカードを提出する機会は多々あります。 提出前にチェックしてみたら、「未払残業代があった」、「時給が最低賃金を下回っていた」なんて問題が発覚すること…

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