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健康診断は、短期間の派遣社員やアルバイトにも必要なのか?

健康診断は、短期間の派遣社員やアルバイトにも必要なのか?

2015.03.13

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

全ての労働者に健康診断は必要なのか? 安全衛生法66条で、「事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行わなければならない」と定められています。これだけ読むと、アルバイトなどの短時間勤務者や、登録型派遣で…

退職届や退職勧奨合意書の重要な理由

退職届や退職勧奨合意書の重要な理由

2015.03.09

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

自己都合退職の場合でも「退職届」を採るようにしましょう 会社としては自己都合退職と思っていても、従業員側が同じように思っている絶対の保証はありません。また、退職時は問題なかったとしても、資金的に窮すれば、会社が忘れた頃に「自己都合退職じゃな…

知っておきたい新設法人の労務ポイント

知っておきたい新設法人の労務ポイント

2015.03.07

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

社長1人だけの会社でも社会保険加入は必要? 社会保険(健康保険・厚生年金保険)は、法人であれば社長1人だけの場合でも、加入が義務付けられています。社長であっても、従業員と同様に『法人に使用され、報酬(給与)を得る者』に変わりはないためです。…

ケガや病気で長期欠勤する社員への対応

ケガや病気で長期欠勤する社員への対応

2015.03.05

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

ケガや病気は、ある日突然やってきます。 頼りにしていた社員が、突然欠勤しそのまま長期療養に入るという事態は、どこの会社でも起こりうることです。そのときが来て慌てないよう、労務手続面からの対応を確認しておきましょう。 Q.ケガや病気で出社でき…

IT時代の労務リスク

IT時代の労務リスク

2015.03.02

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

今日ではビジネスを進めるにあたり、パソコンが不可欠になっています。パソコンは色々なことができますが、労務的にナーバスな証拠になり得る情報も、知らないうちに記録されています。今回は、パソコンに記録されている情報の見方と、それが労務的に、どのよ…

2015年4月以後の法定福利費負担率まとめ(愛知県version)

2015年4月以後の法定福利費負担率まとめ(愛知県version)

2015.03.01

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

愛知県における、2015年4月以後の法定福利費率です。9月の厚生年金保険料率の改定までは、下記のとおりです。 法定福利費の内容   会社負担率   社員負担率   合計負担率 健康保険料率  4.985%  4.985%  9.970% 介…

税務調査と労働基準監督署調査との違い

税務調査と労働基準監督署調査との違い

2015.02.22

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

税務調査と労働基準監督署の調査(以下 監督署調査)は、全く異なる。 弊社ザイムパートナーズでは、税理士部門と社会保険労務士部門が連携しているため、この2つの調査の違いについて、社内で話すことがあります。今回は、その違いをまとめておこうと思い…

派遣先から割増賃金分をもらえない場合

派遣先から割増賃金分をもらえない場合

2015.02.21

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の労務・助成金

派遣単価は、派遣先と派遣元の双方で決める 派遣先企業と派遣元企業の間で、派遣する社員の派遣単価は決まります。この単価設定には労働基準法の縛りはありません。要するに企業間の自由協議になります。そのため、月間派遣時間が●●●時間を超えた場合には…

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