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派遣元会社における、労使協定の周知ポイント
2019.06.11
一般企業と派遣会社では、労使協定の周知方法が異なる？ 労使協定は次のいずれかの方法により、周知することが義務づけられています（労基法第106条）。 ①常時各作業場の見やすい場所に掲示・備え付ける ②書面で交付する ③磁気テープ…
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特定技能1号の派遣はNG。職業紹介はOK
2019.06.10
特定技能1号では派遣はできない 『特定技能1号』という言葉に関心を持つ派遣会社が増えています。人材不足のなか、とくに製造業派遣の会社では関心が強くなっています。登録支援機関の申し込みをした派遣会社も多いと思います。（2019年6月13日現在…
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派遣先均衡・均等方式の比較対象労働者
2019.06.01
派遣先は、比較対象労働者の情報提供義務がある 2020年4月1日以後に派遣するスタッフについては、派遣先均衡・均等方式により派遣スタッフの賃金を決める派遣元会社は、事前に派遣先より『比較対象労働者』について情報提供を受けないといけません。 …
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２つの局長通知、どちらを採用すべき？
2019.05.01
一般労働者と派遣労働者の賃金比較ツールが公開 厚生労働省HPにて、一般労働者と派遣労働者の賃金比較ツール のExcelシートが公表されています。 2020年4月1日以後の派遣スタッフの時給を決める上で重要なツールになります。 …
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労使協定方式では、派遣スタッフの退職金も決めないといけないのか？
2019.04.30
派遣スタッフの退職金は義務化 前回ご紹介した、『労働者派遣法第 30 条の４第１項の規定に基づく労使協定（イメージ）』後に、派遣業界向けの『不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル』が公開されました。 そして、そこには下…
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労使協定方式で派遣スタッフの給与を決める場合の協定フォーマット
2019.04.16
労使協定フォーマットが公表されました！ 2019年3月29日に、『労働者派遣法第 30 条の４第１項の規定に基づく労使協定（イメージ） 』が 厚生労働省ＨＰ内の、労働者派遣事業関係業務取扱要領・様式・各種報告書で公表されています。 派遣会社…
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労使協定方式の代表者選出の注意点
2019.03.31
派遣スタッフの代表を選任しないといけないのか？ 改正派遣法30条の4に規定する労使協定方式により派遣スタッフの賃金を決定する派遣元会社は、当たり前ですが、労使協定を結ぶ必要があります。いわゆる36協定で、労働者代表を選出する必要がある協定で…
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派遣スタッフ向け評価制度のイメージ
2019.02.28
労使協方式の賃金テーブルイメージ 2020年4月1日より派遣スタッフの賃金評価制度の導入が多くの派遣元会社で行われることが推測されます。弊社にも問い合わせをいただくことが増え、意識の高い派遣元会社は、派遣スタッフ向けの賃金テーブル作成に向け…
