減給の制裁を勘違いしていませんか？

2015.04.17

気になる労務

気になる労働基準法

減給の制裁 労働基準法第91条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。 わずか８９文字の条文ですが、…

就業規則規定例（マイナンバーの取得・利用目的）

2015.04.16

派遣会社の就業規則

気になるマイナンバー制度への対応

従業員からマイナンバーを取得する際に、源泉徴収や健康保険の手続きなど、マイナンバーを利用する事務・利用目的を包括的に明示して取得し、利用することは差し支えないとされています。２７年１０月から効率的に取得・運用を行うために、就業規則に利用目的…

事務担当者のマイナンバー教育

2015.04.16

派遣会社の就業規則

気になるマイナンバー制度への対応

マイナンバーを実際に取り扱うのは、会社の総務・経理部門の事務担当者です。 また、個人情報漏えい事故のうち、従業員による漏えいが68.9％※と高い割合であることも事実です。 ※消費者庁「平成２５年度個人情報の保護に関する法律施行状況の概要」よ…

社会保険における被扶養者（扶養親族）判定の注意点

2015.04.12

気になる労務

所得税に規定する扶養親族とは全く異なる 所得税と社会保険では扶養親族（社会保険では被扶養者と言います）では、似ているようですが、範囲は全く異なります。 所得税の扶養親族の考え方は、非常に明快です。①その年12月31日現在の年齢が16歳以上で…

マタハラに関するＱ＆Ａ

2015.04.10

派遣事業者　特化記事です

気になる労務

Ｑ１　妊娠・出産・育児休業等を「契機として」不利益取り扱いが行われた場合の「契機として」 いるか否かは、基本的に、妊娠・出産・育休等の事由と時間的に近接しているかで判断するとされているが、具体的にはどのように判断されますか？ Ａ：原則として…

マタハラにご注意下さい！

2015.04.10

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

妊娠・出産・育児休業などを理由とする、解雇・雇止め・降格などの不利益な取扱い（いわゆる「マタニティ　ハラスメント」）を行うことは、違法です。 平成27年1月23日付で、厚生労働省は、平成 26 年の最高裁判決を踏まえた解釈通達を発出しており…

社会保険未加入事業者への加入推進の流れ

2015.04.08

気になる労務

気になる社会保険・雇用保険

法的には、法人および５名以上の従業員がいる個人事業（美容業等の一定の職種を除く）は、社会保険に強制加入です。ただし、現実には社会保険の加入を敢えてしない事業者もたくさんいます。厚生労働省（年金事務所）の怠慢ともいえますが、加入が原則のはずが…

就業規則と個別の労働契約の内容が異なる場合の取り扱い

2015.04.06

派遣会社の就業規則

気になる労務

就業規則に定めた労働条件と、会社と社員が個別に交わした労働条件が異なる場合は、果たしてどちらを優先すれば良いのでしょうか？ 就業規則に定めた労働条件　＞　個別の労働条件　の場合（就業規則の方が好待遇のケース） この場合は、就業規則に定めた労…