就業規則と個別の労働契約の内容が異なる場合の取り扱い

2015.04.06

派遣会社の就業規則

気になる労務

就業規則に定めた労働条件と、会社と社員が個別に交わした労働条件が異なる場合は、果たしてどちらを優先すれば良いのでしょうか？ 就業規則に定めた労働条件　＞　個別の労働条件　の場合（就業規則の方が好待遇のケース） この場合は、就業規則に定めた労…

知っておきたい「みなし労働時間制」のポイント

2015.04.05

気になる労務

気になる労働基準法

みなし労働時間制とは？ 「あらかじめ決めた時間」労働したものとみなす制度のことを「みなし労働時間制」といいます。外回りの営業職や出張など、正確な労働時間を把握することが困難な場合や、仕事の進め方や時間管理を従業員に任せた方が成果を出しやすい…

定額残業代を設定する場合は、計算方法を正しく認識する

2015.04.05

気になる労務

気になる労働基準法

サービス残業（残業代の不払い）の情報は、すぐネットにアップされます。 「残業代をまともに払っていたら利益が出ないよ。」、「うちは大企業じゃないのだから。」という声も聞こえてきそうです。確かに、経営者にとっては目を背けたい問題です。ですが、実…

労働基準監督署調査と年金事務所調査の視点は違います

2015.04.04

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

同じ厚生労働省管轄の役所だが、調査の視点は違う 労働基準監督署と年金事務所は、共に「労働」を視点とした役所ではありますが、ポイントとなる視点は異なります。労働基準監督署は、「適正な賃金が払われているかどうか」年金事務所は、「被保険者に該当す…

労働基準監督署の調査実録？

2015.04.03

気になる労務

セブンコードさんというＩＴ企業が、労働基準監督署の調査を受けている現場の実録（らしい）です。 非常に、ユニークな挑戦で、本当かどうかの真偽はともかくとして、割とリアルな実際の監督署調査（監督）ってこんな感じだと思っていただいても良いと思いま…

従業員の扶養家族のマイナンバー

2015.04.01

気になるマイナンバー制度への対応

マイナンバー制度は、従業員の個人番号の確認　プラス　身元確認の書類の２つが必要になるわけですが、従業員の扶養親族の個人番号取得の際に本人確認をどう行えばよいのでしょうか？ 所得税の扶養控除等申告書の提出については、事業者への提出義務者はあく…

退職した派遣スタッフのマイナンバーは即時に情報削除をしないといけないのか？

2015.03.31

派遣事業者　特化記事です

気になるマイナンバー制度への対応

マイナンバー制度においては、特定個人情報（従業員の個人番号）について、行政機関等に個人番号を記載した書面を提出するために必要な場合以外は保管してはならないことになっています。つまり、社会保険や雇用保険の手続きを今後する必要のない退職してしま…

社員への損害賠償請求～期間満了前の退職に違約金を求められるか？

2015.03.22

気になる労務

気になる労働基準法

賠償予定の禁止 労働基準法１６条では、「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」と、事前に賠償金額を確定させる契約は違法だと定めています。これに違反すると同法119条に定められた、６箇…