派遣事業者向けの助成金 ～キャリアアップ助成金～
紹介予定派遣のスタッフに、派遣先で正社員として雇用されることを目指して教育訓練を実施した場合、助成金を受給できる可能性があります。
仕組みは、下の図をご覧下さい。
【訓練実施の流れ】
①派遣先と派遣元が共同して訓練実施計画を作成
②（派遣元）派遣元が経費を負担してＯｆｆ-ＪＴ（※）を実施
11（派遣先）ＯＪＴと派遣先が経費を負担してＯｆｆ-ＪＴを実施
※Ｏｆｆ-ＪＴ＝職場を離れて行う人材育成（例：集合研修、外部講師によるセミナー等）
「ＯＪＴ」＝実際の仕事を通じて行う人材育成（例：先輩が部下に行う日常業務の教育）
◆訓練期間 ３ヶ月以上６ヶ月以下（紹介予定派遣の期間内であること）
◆訓練時間 １ヶ月あたり７１時間以上（内Ｏｆｆ－ＪＴは１割以上必要）
◆ジョブ・カード 派遣スタッフにジョブ・カードセンターでジョブ・カードを作成してもらい、訓練終了後評価を行うことが必要です。
③派遣先と派遣元にキャリアアップ助成金（人材育成コース）が支給されます。
【派遣先事業主】
| Ｏｆｆ-ＪＴ | 実施助成 | １人１時間当たり８００円（５００円） |
| 経費助成 | １人当たりＯｆｆ-ＪＴの訓練時間数に応じた額 | |
| [１００時間未満] １０万円（７万円） | ||
| [２００時間未満] ２０万円（１５万円） | ||
| [２００時間以上] ３０万円（２０万円） | ||
| ＯＪＴ | 実施助成 | １人１時間当たり７００円（７００円） |
【派遣元事業主】
| Ｏｆｆ-ＪＴ | 実施助成 | １人１時間当たり８００円（５００円） |
| 経費助成 | １人当たりＯｆｆ-ＪＴの訓練時間数に応じた額 | |
| [１００時間未満] １０万円（７万円） | ||
| [２００時間未満] ２０万円（１５万円） | ||
| [２００時間以上] ３０万円（２０万円） |
※（ ）内は、大企業の額です。
④さらに、派遣先事業主が、訓練終了後に派遣スタッフを正規雇用した場合は、
キャリアアップ助成金（正規雇用等転換コース）が支給されます。
| ①有期契約の派遣労働者を 正社員として直接雇用した場合 |
１人当たり６０万円（５０万円） |
| ②無期雇用の派遣労働者を 正社員として直接雇用した場合 |
１人当たり４０万円（３５万円） |
※（ ）内は、大企業の額です。
なお、人材育成コースは、紹介予定派遣のみを対象としていますが、正規雇用等転換コースは、通常の派遣から正社員として直接雇用された場合にも受給できます。
平成２８年３月３１日までは助成金の額が増額してますので、助成金を上手く活用し、より良い人材を育てましょう！
