人材派遣会社に強い、名古屋の社会保険労務士・税理士事務所です
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派遣会社の労務・助成金

税金・社会保険料等の支払いが遅れたとき

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 資金繰りの関係で、またはうっかりしていて、期日までに税金・社会保険料などを納めることができなかった場合、罰金がどれだけかかるのか、どういったケース …

派遣事業者の就業規則

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣スタッフは多いが、内勤スタッフは10人未満だが・・ 派遣スタッフはたくさんいるが、内勤のスタッフは数人しかいない。そういう場合に就業規則の作成 …

派遣社員の産休・育休について

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣社員にも産休・育休はあります                 …

派遣先が、派遣スタッフにボーナス等を支給するケース

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 あまりないケースではありますが、景気環境が良くなる中で、派遣社員を含めてモチベーションを上げるために、ボーナスとまではいかなくとも金一封や何らかの …

ストレスチェック(2015年12月~ 50人以上の会社は実施義務化です)

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 マイナンバーに隠れている感もありますが、ストレスチェックも導入に向けて気になるところです。50人未満の会社は、当面努力義務なので準備を焦る必要はあ …

健康診断は、短期間の派遣社員やアルバイトにも必要なのか?

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 全ての労働者に健康診断は必要なのか? 安全衛生法66条で、「事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行わなけ …

退職届や退職勧奨合意書の重要な理由

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 自己都合退職の場合でも「退職届」を採るようにしましょう 会社としては自己都合退職と思っていても、従業員側が同じように思っている絶対の保証はありませ …

知っておきたい新設法人の労務ポイント

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 社長1人だけの会社でも社会保険加入は必要? 社会保険(健康保険・厚生年金保険)は、法人であれば社長1人だけの場合でも、加入が義務付けられています。 …

ケガや病気で長期欠勤する社員への対応

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 ケガや病気は、ある日突然やってきます。 頼りにしていた社員が、突然欠勤しそのまま長期療養に入るという事態は、どこの会社でも起こりうることです。その …

IT時代の労務リスク

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 今日ではビジネスを進めるにあたり、パソコンが不可欠になっています。パソコンは色々なことができますが、労務的にナーバスな証拠になり得る情報も、知らな …

2015年4月以後の法定福利費負担率まとめ(愛知県version)

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 愛知県における、2015年4月以後の法定福利費率です。9月の厚生年金保険料率の改定までは、下記のとおりです。 法定福利費の内容   会社負担率   …

税務調査と労働基準監督署調査との違い

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 税務調査と労働基準監督署の調査(以下 監督署調査)は、全く異なる。 弊社ザイムパートナーズでは、税理士部門と社会保険労務士部門が連携しているため、 …

派遣先から割増賃金分をもらえない場合

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣単価は、派遣先と派遣元の双方で決める 派遣先企業と派遣元企業の間で、派遣する社員の派遣単価は決まります。この単価設定には労働基準法の縛りはあり …

業績連動賞与の導入を考える前に

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 社員に経営数値を開示すべきか? 業績連動の賞与を社員に払いたい場合、その『業績』を示す必要があります。もちろん損益計算書を社内に開示してもOkだと …

派遣先で変形労働時間制やフレックスタイム制が適用されている場合

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。   ◆変形労働時間制 変形労働時間制とは、繁忙期の所定労働時間を長く、閑散期の所定労働時間を短くするというように、業務の繁閑や特殊性に応 …

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