休職期間中の社会保険料を減額することは可能か？

2015.07.30

気になる労務

気になる社会保険・雇用保険

私傷病による長期休職のため、給与が支払われない場合であっても、退職しない限り社会保険料はかかります。 社会保険料は、従業員と会社が折半で負担するため、従業員にとっても会社にとっても負担は大きいです。 特に、貯金が少ない従業員にとっては、頭の…

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企業内人材育成推進助成金（キャリア・コンサルティング制度）

2015.06.01

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

キャリア・コンサルティングについて整理してみましょう。 改正派遣法案の一つである「キャリア・コンサルティングの義務化」に適した助成金です。 法案が可決した場合、２７年９月１日から改正派遣法が施行される予定です。 まずは、キャリア・コンサルテ…

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企業内人材育成推進助成金（職業能力評価制度）

2015.05.29

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

派遣会社の「人事評価・処遇のあり方」の改善に役立つ助成金 派遣スタッフの就業満足度調査において、比較的満足度が低い傾向にある項目は、「賃金」、「人事評価・処遇のあり方」、「教育訓練・能力開発のあり方」、「雇用の安定性」という結果が出ています…

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企業内人材育成推進助成金（教育訓練制度）

2015.05.29

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

計画的な教育訓練 改正派遣法案の一つである「計画的な教育訓練の義務化」にピッタリな助成金です。法案が可決した場合、２７年９月１日から改正派遣法が施行される予定です。 今のうちからしっかりと教育訓練体系を整備しておきましょう。 教育訓練・職業…

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【２７年度新設】企業内人材育成推進助成金の概要

2015.05.28

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

教育訓練・評価制度を導入したい会社には、お勧めの助成金 ２７年度より、企業内人材育成推進助成金（厚生労働省）が新設されました。 教育訓練系のキャリア形成促進助成金やキャリアアップ助成金よりも助成額が大きいのが特徴です。 「教育訓練・評価制度…

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派遣会社で労働者の過半数代表者の選出方法

2015.04.28

派遣会社の就業規則

気になる労務

就業規則の作成または変更や３６協定届を提出する際は、労働者代表の署名や意見書が必要とされます。 過半数代表者とは、下記①②の方をいいます。 ①労働者の過半数で組織する労働組合がある場合はその労働組合の代表者 ②労働組合がない場合は、労働者の…

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27年度キャリアアップ助成金（多様な正社員コース）新設！

2015.04.22

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

平成２７年４月１０日より、キャリアアップ助成金に「多様な正社員コース」が新設されました。 従来のキャリアアップ助成金（短時間正社員コース）に限定正社員制度が加わった内容です。 詳細はこちらをご覧下さい。 概要は、つぎのとおりです。 なお、赤…

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27年度キャリアアップ助成金（正規雇用等転換コース）

2015.04.22

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

平成27年4月10日より、キャリアアップ助成金の助成内容が変わりました。 キャリアアップ助成金の概要はこちらです。 なお、赤字部分は、平成28年3月31日までの間、支給額を増額または要件が緩和されています。（　）内は大企業の額です。 キャリ…

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