社員への損害賠償請求～期間満了前の退職に違約金を求められるか？

2015.03.22

気になる労務

気になる労働基準法

賠償予定の禁止 労働基準法１６条では、「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」と、事前に賠償金額を確定させる契約は違法だと定めています。これに違反すると同法119条に定められた、６箇…

税金・社会保険料等の支払いが遅れたとき

2015.03.22

派遣会社の労務・助成金

派遣会計・税務

気になる労務

資金繰りの関係で、またはうっかりしていて、期日までに税金・社会保険料などを納めることができなかった場合、罰金がどれだけかかるのか、どういったケースで財産の差押えがあるのかなど、気になる点をまとめてみました。 延滞税は２ヶ月以内であれば「年利…

派遣事業者の就業規則

2015.03.20

派遣会社の労務・助成金

派遣スタッフは多いが、内勤スタッフは１０人未満だが・・ 派遣スタッフはたくさんいるが、内勤のスタッフは数人しかいない。そういう場合に就業規則の作成は必要なのか？というご質問をいただくことがあります。 就業規則の作成義務があるのは、常時10人…

派遣社員の産休・育休について

2015.03.18

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

派遣社員にも産休・育休はあります                 出典；厚生労働省「有期契約労働者の育児休業ハンドブック」   派遣スタッフ（有期雇用…

派遣先が、派遣スタッフにボーナス等を支給するケース

2015.03.17

派遣会社の労務・助成金

あまりないケースではありますが、景気環境が良くなる中で、派遣社員を含めてモチベーションを上げるために、ボーナスとまではいかなくとも金一封や何らかのインセンティブを、派遣会社ではなく、派遣社員に直接支給するケースというのも考えられます。 東京…

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律案の概要

2015.03.17

派遣事業者　特化記事です

派遣法改正

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律案の概要 が、下記のとおり公表されました。施行期日は平成27年９月１日予定です。   １．派遣事業の健全化 特定労働者派遣事業（届出制）と一般…

ストレスチェック（2015年12月～　50人以上の会社は実施義務化です）

2015.03.16

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

マイナンバーに隠れている感もありますが、ストレスチェックも導入に向けて気になるところです。50人未満の会社は、当面努力義務なので準備を焦る必要はありませんが、50人以上の会社は検査と面接指導の実施状況などを所轄労働基準監督署長に報告すること…

愛知県の派遣元事業主に対する労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣事業改善命令

2015.03.14

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の違反事例

最近（26年度）の愛知県の派遣事業者に対する「事業停止命令・改善命令」をご紹介します。無届（無許可）または二重派遣が主要な理由です。   平成26年12月17日　配布資料 ポイント１．業務停止期間は２６年１２月１８日～１２月３１日…