労働者派遣法案の施行日は２０１５年９月３０日となるか？

2015.07.30

派遣法改正

政府、与党は２８日、企業の派遣労働者受け入れ期間の制限をなくす労働者派遣法改正案の施行日を９月１日から１カ月程度延期する方針を固めた。安全保障関連法案や、年金情報流出問題の影響を受けて審議が大幅に遅れ、成立後に控える政省令の改正などの準備が…

退職することが決まった社員から有給休暇を申請された

2015.07.23

気になる労働基準法

退職することが決まった社員から有給休暇を申請された 例えば、1月1日に社員から『1月31日をもって退職します』との退職願があった。たった1ヶ月では引継ぎもできないよ・・・本当に困った社員だと思ったら次に 『有給休暇が20日残ってますので、1…

出張から帰宅する時間が、所定の退勤時間を超えたら残業代を付すべきか？

2015.07.20

気になる労務

気になる労働基準法

下記のようなご相談をいただくことがあります。 名古屋から東京へ新幹線で出張します。帰りについては自宅への直帰を許してます。出張先での業務が終われば、あとは何をしていようが問いません。 このような出張を社員にお願いしたところ、『業務は17時で…

一般派遣業における試用期間の有効性

2015.07.13

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

派遣社員（有期雇用者）の試用期間 前回記事『一般派遣は、有期雇用であることを意識する』で解説したとおり、雇用期間が定められた有期雇用契約の社員については契約期間内の解雇は難しいです。一般派遣業で勤務する派遣スタッフの大半が有期雇用ということ…

一般派遣は、有期雇用であることを意識する

2015.07.10

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

一般派遣と特定派遣の根本的な違いとは？ 一般派遣と特定派遣の明確な違いは、『雇用期間』です。特定派遣は、期間の定めのない雇用をされている者（いわゆる正社員のイメージ）を派遣します。派遣先との派遣契約が終了しても派遣元と社員の雇用関係は継続す…

派遣法の改正状況（平成27年6月19日時点）

2015.06.28

派遣法改正

その他

『労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律案』は、平成27年6月19日に衆議院で可決。同日、参議院で同議案が受理されています。この記事は、平成27年6月28日に書いています。現在、参議院で審議…

派遣社員の労働時間と三六協定

2015.06.21

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

雇用関係は派遣元会社。労働時間管理は派遣先会社 派遣社員が誰に雇用されているか？これは言うまでもなく派遣元会社となります。賃金の支払いも当然、派遣元から支給されます。労働者派遣法では、派遣労働者は、雇用関係にある派遣元会社から派遣されて、派…

遅刻者に対する割増賃金を考える

2015.06.16

気になる労務

気になる労働基準法

遅刻してきた方が得をする就業規則 例えば。9時～18時（うち休憩1時間。実働8時間）の勤務を定めている会社があるとします。9時から18時を所定労働時間として、18時を超えた分については割増賃金を支払うと、就業規則や雇用契約書に記載しているケ…