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旧法の抵触日が適用される場合の注意点
2016.02.25
ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 ２７年9月30日に施行した改正労働者派遣法によって、現在派遣先の抵触日が、旧法適用の場合と新法適用の場合とが混在しており、非常にわかりづらくなっています。今回は、事例…
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平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するＱ＆Ａ
2016.02.13
ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 2016年02月03日 公開のQ&A 厚生労働省ＨＰにて、『平成27年９月30日施行の改正労働者派遣法に関するＱ＆Ａ』が2016年2月3日付で公表されています…
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組織単位（個人単位）の抵触日の注意点
2016.02.12
ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 組織単位（個人単位）の抵触日は派遣先に通知が必要？ ※60歳未満かつ有期契約の派遣スタッフ限定記事です。 事業所単位の抵触日は、労働者派遣契約を締結する前に派遣先が派…
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許可基準の１つである安全衛生教育の実施とは？
2016.01.16
ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣法改正により、許可基準の１つに安全衛生教育の実施体制の整備が設けられたこと、安全衛生教育の結果を毎年６月に提出する事業報告書にて報告することが義務付けられました。…
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景気下降局面での、許可申請を検討している事業者の注意点
2016.01.15
ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 景気下降局面で注意したい、財産的基礎要件 平成27年9月30日から平成30年9月29日までの3年間は、ご承知のとおり経過措置として、特定労働者派遣事業の継続が認められ…
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派遣契約書に記載する「紛争防止措置」について
2015.12.18
ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣期間終了後、派遣先が派遣スタッフを直接雇用する場合に、トラブルが生じることがあります。２７年９月３０日施行の改正は、派遣先・派遣元のトラブルにより派遣スタッフに不…
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改正派遣法対応 書式例が公表されました
2015.12.17
ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣法改正に対応した書式例が、石川労働局で公表されています。２７年９月３０日以降に締結する派遣契約からは、法改正に対応した契約内容であることが必要です。この際に、現在…
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「労働契約申込み義務」と「労働契約申し込み みなし制度」
2015.12.12
ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 平成27年9月30日前・以後の派遣契約には違いがある 労働者派遣法は、平成27年9月30日より改正されており、この日より前に締結された派遣契約については、改正法の影響…
