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紛争防止措置における有料職業紹介の手数料

紛争防止措置における有料職業紹介の手数料

2016.03.18

派遣事業者 特化記事です

派遣法改正

前回、『派遣契約書に記載する「紛争防止措置」について』の記事で紹介手数料について記載しましたが、『派遣先に派遣スタッフを引き抜かれないように、紹介手数料を年収の100%や200%に設定してしまえばいいのでは?』といった声を聞くことがあります…

4年目以降のキャリアアップに資する教育訓練

4年目以降のキャリアアップに資する教育訓練

2016.03.11

派遣事業者 特化記事です

派遣法改正

27年の改正派遣法により義務付けられたキャリアアップに資する教育訓練。最初の3年間はフルタイム勤務者であれば毎年概ね8時間が必須ですが、4年目以後はどうなのでしょうか?結論としては 時間が少なくなっても良いのでしょうが、なくしても 良いかと…

旧法の抵触日が適用される場合の注意点

旧法の抵触日が適用される場合の注意点

2016.02.25

派遣事業者 特化記事です

派遣法改正

27年9月30日に施行した改正労働者派遣法によって、現在派遣先の抵触日が、旧法適用の場合と新法適用の場合とが混在しており、非常にわかりづらくなっています。今回は、事例を交えて整理してみたいと思います。 ※派遣期間制限が適用される有期契約労働…

平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するQ&A

平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するQ&A

2016.02.13

派遣法改正

2016年02月03日 公開のQ&A 厚生労働省HPにて、『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するQ&A』が2016年2月3日付で公表されています。それをそのまま、ここで紹介するのは意味がないので、派遣会社さんが混乱して…

組織単位(個人単位)の抵触日の注意点

組織単位(個人単位)の抵触日の注意点

2016.02.12

派遣事業者 特化記事です

派遣法改正

組織単位(個人単位)の抵触日は派遣先に通知が必要? ※60歳未満かつ有期契約の派遣スタッフ限定記事です。 事業所単位の抵触日は、労働者派遣契約を締結する前に派遣先が派遣元に抵触日を通知することが義務付けられていますが、組織単位(個人単位)の…

許可基準の1つである安全衛生教育の実施とは?

許可基準の1つである安全衛生教育の実施とは?

2016.01.16

派遣事業者 特化記事です

派遣法改正

派遣法改正により、許可基準の1つに安全衛生教育の実施体制の整備が設けられたこと、安全衛生教育の結果を毎年6月に提出する事業報告書にて報告することが義務付けられました。 派遣スタッフの雇入れ時・作業内容変更時の安全衛生教育の実施義務は、派遣元…

景気下降局面での、許可申請を検討している事業者の注意点

景気下降局面での、許可申請を検討している事業者の注意点

2016.01.15

派遣会計・税務

派遣法改正

景気下降局面で注意したい、財産的基礎要件 平成27年9月30日から平成30年9月29日までの3年間は、ご承知のとおり経過措置として、特定労働者派遣事業の継続が認められています。もちろん平成30年9月29日までに労働者派遣事業の許可を申請しな…

派遣契約書に記載する「紛争防止措置」について

派遣契約書に記載する「紛争防止措置」について

2015.12.18

派遣事業者 特化記事です

派遣法改正

派遣期間終了後、派遣先が派遣スタッフを直接雇用する場合に、トラブルが生じることがあります。27年9月30日施行の改正は、派遣先・派遣元のトラブルにより派遣スタッフに不利益が生じないよう、雇用が円滑に行われることを目的とした「紛争防止措置」を…

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