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派遣会社に対する労働局の重点課題
2017.07.12
大阪の派遣会社が意識すべき指針 先日、下記の新聞記事が目に入りました。 大阪日日新聞 2017年7月10日記事より引用。 引用先ＵＲＬ：http://www.nnn.co.jp/dainichi/news/170710/2017071002…
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派遣会社は、就業規則を見直す時期です（無期転換ルールへの対応）
2017.07.10
派遣スタッフの無期転換が始まる？ 平成30年4月1日以後に、通算雇用期間が5年を超える有期契約の派遣スタッフには、無期雇用への転換権が発生します。分かってはいるけど、具体的にどう動くべきか決めかねている方も多いと思います。 平成25年4月1…
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2017年4月以後の派遣会社の法定福利費率（愛知県version)
2017.03.29
愛知県における、2017年4月以後の法定福利費率です。 2017年4月分-8月分までの保険料率は、下記のとおりです。（9月には厚生年金保険料率の改定があります） 法定福利費の内容 会社負担率 社員負担率 合計負担率…
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60歳以上派遣スタッフ採用のメリットと、使える助成金？
2016.10.27
60歳以上派遣スタッフの、３つのメリット 現在の派遣法ではいろんな規制があって、派遣会社さんは管理すべき点が多いです（実際、派遣会社の運営は、一般会社とは異なる大変さがあります・・。） そのなかで、60歳以上のスタッフを派遣するときは、以下…
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派遣先通知書の年齢の意味
2016.08.18
派遣元が、労働者を派遣する前に派遣先へ通知する『派遣先通知書』には、３つの区分に分けた年齢を通知する義務があります。18歳未満、60歳以上は、何となく察しがつきますが、45歳以上は？？疑問に思われる方も多いでしょう。今回は派遣先通知書の意味…
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派遣会社が押さえておくべき、ケース別キャリアアップ助成金
2016.07.29
キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは？ キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、非正規雇用の者を正規雇用（正社員等）に昇格させた場合に、会社がもらえる助成金です。派遣スタッフは有期雇用契約を結んでいる者が多く、いわゆる非正規雇用に該…
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意外と分かっていない日雇い派遣のルール Ｐａｒｔ２
2016.06.26
違法な日雇い派遣になっていないか、派遣スタッフの勤務時間をチェック 前回の意外と分かっていない日雇い派遣のルールで、30日以下の派遣は、日雇派遣という派遣法で認められていない派遣となってしまうことを解説しました。そこで、労働者派遣事業関係業…
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有期雇用契約と社会保険加入の注意するポイントとは？
2016.05.26
２ヶ月以内の雇用期間なら社会保険は加入しなくてよいのか？ 以前に、エントリーした記事（試用期間中の雇用保険・社会保険についての誤解 ）でご紹介したとおりですが、２ヶ月以内の有期雇用であれば、社会保険の被保険者とする必要はありません。 ただし…
