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知っておきたい新設法人の労務ポイント
2015.03.07
社長１人だけの会社でも社会保険加入は必要？ 社会保険（健康保険・厚生年金保険）は、法人であれば社長１人だけの場合でも、加入が義務付けられています。社長であっても、従業員と同様に『法人に使用され、報酬(給与)を得る者』に変わりはないためです。…
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ケガや病気で長期欠勤する社員への対応
2015.03.05
ケガや病気は、ある日突然やってきます。 頼りにしていた社員が、突然欠勤しそのまま長期療養に入るという事態は、どこの会社でも起こりうることです。そのときが来て慌てないよう、労務手続面からの対応を確認しておきましょう。 Ｑ．ケガや病気で出社でき…
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ＩＴ時代の労務リスク
2015.03.02
今日ではビジネスを進めるにあたり、パソコンが不可欠になっています。パソコンは色々なことができますが、労務的にナーバスな証拠になり得る情報も、知らないうちに記録されています。今回は、パソコンに記録されている情報の見方と、それが労務的に、どのよ…
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2015年4月以後の法定福利費負担率まとめ（愛知県version）
2015.03.01
愛知県における、2015年4月以後の法定福利費率です。9月の厚生年金保険料率の改定までは、下記のとおりです。 法定福利費の内容 会社負担率 社員負担率 合計負担率 健康保険料率 ４．９８５％ ４．９８５％ ９．９７０％ 介…
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税務調査と労働基準監督署調査との違い
2015.02.22
税務調査と労働基準監督署の調査（以下 監督署調査）は、全く異なる。 弊社ザイムパートナーズでは、税理士部門と社会保険労務士部門が連携しているため、この２つの調査の違いについて、社内で話すことがあります。今回は、その違いをまとめておこうと思い…
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派遣先から割増賃金分をもらえない場合
2015.02.21
派遣単価は、派遣先と派遣元の双方で決める 派遣先企業と派遣元企業の間で、派遣する社員の派遣単価は決まります。この単価設定には労働基準法の縛りはありません。要するに企業間の自由協議になります。そのため、月間派遣時間が●●●時間を超えた場合には…
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業績連動賞与の導入を考える前に
2015.02.18
社員に経営数値を開示すべきか？ 業績連動の賞与を社員に払いたい場合、その『業績』を示す必要があります。もちろん損益計算書を社内に開示してもＯｋだという場合は何も問題はありません。 しかし、中小企業においては役員報酬や交際費の額を社員に開示し…
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派遣先で変形労働時間制やフレックスタイム制が適用されている場合
2015.02.18
◆変形労働時間制 変形労働時間制とは、繁忙期の所定労働時間を長く、閑散期の所定労働時間を短くするというように、業務の繁閑や特殊性に応じて、労使が工夫しながら所定労働時間の配分などを行い、トータルで法定労働時間の枠内におさめ、労…
