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IT時代の労務リスク

IT時代の労務リスク

2015.03.02

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

今日ではビジネスを進めるにあたり、パソコンが不可欠になっています。パソコンは色々なことができますが、労務的にナーバスな証拠になり得る情報も、知らないうちに記録されています。今回は、パソコンに記録されている情報の見方と、それが労務的に、どのよ…

2015年4月以後の法定福利費負担率まとめ(愛知県version)

2015年4月以後の法定福利費負担率まとめ(愛知県version)

2015.03.01

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

愛知県における、2015年4月以後の法定福利費率です。9月の厚生年金保険料率の改定までは、下記のとおりです。 法定福利費の内容   会社負担率   社員負担率   合計負担率 健康保険料率  4.985%  4.985%  9.970% 介…

過去に利益の資本組入れで増資をした法人は、税金が増える。

過去に利益の資本組入れで増資をした法人は、税金が増える。

2015.03.01

派遣事業者 特化記事です

派遣会計・税務

求人上のことを考えて、少しでも会社規模を大きく見せたい。そのために資本金額を大きくしたいというご相談をいただくことがあります。資本金が大きい イコール 安全な会社・大きな会社という一般的なイメージは確かにありますし、安心度を高める意味では有…

税務調査と労働基準監督署調査との違い

税務調査と労働基準監督署調査との違い

2015.02.22

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

税務調査と労働基準監督署の調査(以下 監督署調査)は、全く異なる。 弊社ザイムパートナーズでは、税理士部門と社会保険労務士部門が連携しているため、この2つの調査の違いについて、社内で話すことがあります。今回は、その違いをまとめておこうと思い…

派遣先から割増賃金分をもらえない場合

派遣先から割増賃金分をもらえない場合

2015.02.21

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の労務・助成金

派遣単価は、派遣先と派遣元の双方で決める 派遣先企業と派遣元企業の間で、派遣する社員の派遣単価は決まります。この単価設定には労働基準法の縛りはありません。要するに企業間の自由協議になります。そのため、月間派遣時間が●●●時間を超えた場合には…

業績連動賞与の導入を考える前に

業績連動賞与の導入を考える前に

2015.02.18

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

社員に経営数値を開示すべきか? 業績連動の賞与を社員に払いたい場合、その『業績』を示す必要があります。もちろん損益計算書を社内に開示してもOkだという場合は何も問題はありません。 しかし、中小企業においては役員報酬や交際費の額を社員に開示し…

派遣先で変形労働時間制やフレックスタイム制が適用されている場合

派遣先で変形労働時間制やフレックスタイム制が適用されている場合

2015.02.18

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の労務・助成金

派遣会社の就業規則

  ◆変形労働時間制 変形労働時間制とは、繁忙期の所定労働時間を長く、閑散期の所定労働時間を短くするというように、業務の繁閑や特殊性に応じて、労使が工夫しながら所定労働時間の配分などを行い、トータルで法定労働時間の枠内におさめ、労…

派遣会社の事業所税

派遣会社の事業所税

2015.02.16

派遣事業者 特化記事です

派遣会計・税務

派遣元の事業所税免税点 判定(従業者割)   事業所税は、全ての地域において課される税金ではありませんが、人口30万人以上の指定都市(愛知県でいうと名古屋市・岡崎市・春日井市など)に所在する派遣会社で従業員数が100名を超える場合…

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