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派遣スタッフの懲戒処分(就業規則は派遣元・派遣先どちらが適用?)

派遣スタッフの懲戒処分(就業規則は派遣元・派遣先どちらが適用?)

2015.02.13

派遣会社の労務・助成金

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の就業規則

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。   派遣スタッフには、派遣元の就業規則が適用されます。 派遣先ができるのは、業務に関する注意や指導のみです。懲戒処分は、雇用関係のある会社の就業規則で懲戒処…

平成24年派遣労働者実態調査

平成24年派遣労働者実態調査

2015.02.12

派遣会社の労務・助成金

派遣事業者 特化記事です

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 平成24年派遣労働者実態調査の概況で労働者派遣に関する(1)事業所調査(主に派遣先)、(2)派遣労働者(個人)に関する調査結果が出ています。 ◆事業所調査 派遣労働者…

試用期間途中で不採用を伝えるときの2つの注意点

試用期間途中で不採用を伝えるときの2つの注意点

2015.02.11

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

派遣事業者 特化記事です

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 試用期間とは、採用後に従業員としての適格性を観察・評価するために企業が設けた期間であると解されています。つまり、試用期間中は解約権留保付労働契約が成立しており、試用期…

派遣先からスタッフに「正社員にならないか?」と採用の打診があった場合

派遣先からスタッフに「正社員にならないか?」と採用の打診があった場合

2015.02.10

派遣会社の労務・助成金

派遣事業者 特化記事です

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣元事業主にとっては、採用募集をかけ、せっかく時間をかけて育ててきた社員(=自社の「商品」)を派遣先事業主が引き抜くことは、営業妨害と感じるかもしれません。しかし、…

36協定の上限を超えて残業が発生する場合の手続き

36協定の上限を超えて残業が発生する場合の手続き

2015.02.09

派遣会社の労務・助成金

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣先が残業が多い職場の場合、あらかじめ派遣元で「特別条項付きの36協定届」を労働基準監督署に届け出ておくことをオススメします。 具体的には、36協定届に、下記の文言…

試用期間中の雇用保険・社会保険についての誤解

試用期間中の雇用保険・社会保険についての誤解

2015.02.08

派遣会社の労務・助成金

派遣事業者 特化記事です

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 試用期間中は、うちの会社では保険(雇用保険・社会保険)は入れないことにしている。 そのような扱いをされている場合、認識を改める必要があります。 <雇用保険の適用…

純資産を減らさない節税~その6 所得拡大促進税制

純資産を減らさない節税~その6 所得拡大促進税制

2015.02.07

派遣会計・税務

派遣事業者 特化記事です

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 所得拡大促進税制は、社員給与(年収)の増加をポイントとする優遇税制です。社員数の増加をポイントとする雇用促進税制との大きな違いは、会社都合による退職があっても適用可能…

派遣スタッフの残業・休日労働

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2015.02.06

派遣会社の労務・助成金

派遣事業者 特化記事です

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。   派遣スタッフに残業や休日労働させる場合、派遣元で36協定(時間外・休日労働に関する協定)を締結し、労働基準監督署に届け出が必要です。派遣契約で、派遣先が…

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