一般派遣業における試用期間の有効性

2015.07.13

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

派遣社員（有期雇用者）の試用期間 前回記事『一般派遣は、有期雇用であることを意識する』で解説したとおり、雇用期間が定められた有期雇用契約の社員については契約期間内の解雇は難しいです。一般派遣業で勤務する派遣スタッフの大半が有期雇用ということ…

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一般派遣は、有期雇用であることを意識する

2015.07.10

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

一般派遣と特定派遣の根本的な違いとは？ 一般派遣と特定派遣の明確な違いは、『雇用期間』です。特定派遣は、期間の定めのない雇用をされている者（いわゆる正社員のイメージ）を派遣します。派遣先との派遣契約が終了しても派遣元と社員の雇用関係は継続す…

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派遣法の改正状況（平成27年6月19日時点）

2015.06.28

派遣法改正

その他

『労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律案』は、平成27年6月19日に衆議院で可決。同日、参議院で同議案が受理されています。この記事は、平成27年6月28日に書いています。現在、参議院で審議…

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派遣社員の労働時間と三六協定

2015.06.21

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

雇用関係は派遣元会社。労働時間管理は派遣先会社 派遣社員が誰に雇用されているか？これは言うまでもなく派遣元会社となります。賃金の支払いも当然、派遣元から支給されます。労働者派遣法では、派遣労働者は、雇用関係にある派遣元会社から派遣されて、派…

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愛知県における派遣業労働者からのタレコミ（申告）件数について

2015.06.05

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の違反事例

平成26年　愛知労働局における定期監督等及び申告処理状況が公表 表題が愛知労働局より公表されています。労働基準監督署の定期監督（いわゆる通常の立入検査）と申告（労働者が監督署等へ申し立てたもの）について、その件数や内容をまとめたものです。今…

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企業内人材育成推進助成金（キャリア・コンサルティング制度）

2015.06.01

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派遣会社の労務・助成金

キャリア・コンサルティングについて整理してみましょう。 改正派遣法案の一つである「キャリア・コンサルティングの義務化」に適した助成金です。 法案が可決した場合、２７年９月１日から改正派遣法が施行される予定です。 まずは、キャリア・コンサルテ…

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企業内人材育成推進助成金（職業能力評価制度）

2015.05.29

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派遣会社の労務・助成金

派遣会社の「人事評価・処遇のあり方」の改善に役立つ助成金 派遣スタッフの就業満足度調査において、比較的満足度が低い傾向にある項目は、「賃金」、「人事評価・処遇のあり方」、「教育訓練・能力開発のあり方」、「雇用の安定性」という結果が出ています…

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企業内人材育成推進助成金（教育訓練制度）

2015.05.29

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派遣会社の労務・助成金

計画的な教育訓練 改正派遣法案の一つである「計画的な教育訓練の義務化」にピッタリな助成金です。法案が可決した場合、２７年９月１日から改正派遣法が施行される予定です。 今のうちからしっかりと教育訓練体系を整備しておきましょう。 教育訓練・職業…

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