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労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律案の概要

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律案の概要

2015.03.17

派遣事業者 特化記事です

派遣法改正

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律案の概要 が、下記のとおり公表されました。施行期日は平成27年9月1日予定です。   1.派遣事業の健全化 特定労働者派遣事業(届出制)と一般…

ストレスチェック(2015年12月~ 50人以上の会社は実施義務化です)

ストレスチェック(2015年12月~ 50人以上の会社は実施義務化です)

2015.03.16

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

マイナンバーに隠れている感もありますが、ストレスチェックも導入に向けて気になるところです。50人未満の会社は、当面努力義務なので準備を焦る必要はありませんが、50人以上の会社は検査と面接指導の実施状況などを所轄労働基準監督署長に報告すること…

愛知県の派遣元事業主に対する労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣事業改善命令

愛知県の派遣元事業主に対する労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣事業改善命令

2015.03.14

派遣事業者 特化記事です

派遣会社の違反事例

最近(26年度)の愛知県の派遣事業者に対する「事業停止命令・改善命令」をご紹介します。無届(無許可)または二重派遣が主要な理由です。   平成26年12月17日 配布資料 ポイント1.業務停止期間は26年12月18日~12月31日…

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律案 (平成27年3月13日提出)

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律案 (平成27年3月13日提出)

2015.03.13

派遣事業者 特化記事です

派遣法改正

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律案が、27年3月13日閣議決定され、第189回通常国会に「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律案」を…

健康診断は、短期間の派遣社員やアルバイトにも必要なのか?

健康診断は、短期間の派遣社員やアルバイトにも必要なのか?

2015.03.13

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

全ての労働者に健康診断は必要なのか? 安全衛生法66条で、「事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行わなければならない」と定められています。これだけ読むと、アルバイトなどの短時間勤務者や、登録型派遣で…

退職届や退職勧奨合意書の重要な理由

退職届や退職勧奨合意書の重要な理由

2015.03.09

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

自己都合退職の場合でも「退職届」を採るようにしましょう 会社としては自己都合退職と思っていても、従業員側が同じように思っている絶対の保証はありません。また、退職時は問題なかったとしても、資金的に窮すれば、会社が忘れた頃に「自己都合退職じゃな…

知っておきたい新設法人の労務ポイント

知っておきたい新設法人の労務ポイント

2015.03.07

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

社長1人だけの会社でも社会保険加入は必要? 社会保険(健康保険・厚生年金保険)は、法人であれば社長1人だけの場合でも、加入が義務付けられています。社長であっても、従業員と同様に『法人に使用され、報酬(給与)を得る者』に変わりはないためです。…

ケガや病気で長期欠勤する社員への対応

ケガや病気で長期欠勤する社員への対応

2015.03.05

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

ケガや病気は、ある日突然やってきます。 頼りにしていた社員が、突然欠勤しそのまま長期療養に入るという事態は、どこの会社でも起こりうることです。そのときが来て慌てないよう、労務手続面からの対応を確認しておきましょう。 Q.ケガや病気で出社でき…

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